我的舞台我做主——实习生的实习期

惠and惠

谢谢！ # F0 J9 A) t2 [- ~- F5 u商业保险没有工伤保险的呢，呜呜呜……

无神堪培拉

有这种专门针对实习生意外伤害的险种，具体可以直接跟什么平安人寿那些联系，我们好像是跟泰康人寿合作的。

惠and惠

哦！太好了，改明儿详细了解一下

linzi922696

困惑一： .即使满6个月也不能帮他们购买保险呀，唯一的办法是你招还有半年才毕业的实习生，实习6个月后你就可以根据考核及表现来定是否留用。

困惑二：这个问题楼上都已经回答得很好了，意外险，团体险等，可以把风险转嫁给保险公司。

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困惑三：业务部门的基本都是底薪加提成的方式，底薪应该都一样的，实行固定工资的，会有一个薪酬的范围，你可以根据他的条件大致确定一下大约在哪一个档，工作后你可以根据他的工作能力等各方面做相应的调整，新员工对工资期望不是太高，建议从低档位工资，然后调整，这样也比较有激励性。

惠and惠

谢谢林子。 # b( @9 Y9 O+ p- T/ \9 [但是我不知道怎么要求版主给大家加分诶

jadecheng

我帮你加分，精彩的发言是不会被遗忘的。

惠and惠

嗯，谢谢，嘿嘿，我还是第一次当楼主呢，以后还要多加学习

伊人独儛

实习生我没操作过啦，不过在不买社保的情况下可以购买一个团体意外险，费用一年才一百来块钱，而且可以随时更换名单。 另外说的工资转正后再定的问题，一般岗位试用期和转正后的工资差距是可以估算的到的，即便是公司没法给你开出转正后的工资，试用期的工资总是固定的吧，劳动法可是规定了试用期工资不得低于转正后工资的80%，估摸着一下范围也知道了！

13526786299

困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 ( m3 M3 y: I* `) l" \不愿意签定劳动合同可是还用他们吗？是以哪种方式在用呢？ . _. b6 B7 h" X2 v3 p4 G困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。 2 d, u6 U/ B" @2 [# m+ B意外伤害险。（理赔包括的面相对较宽） 困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 / k' Q5 c$ @5 r 但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。 ! p# W( E0 G; {试用期辞退应该是不用支付什么的吧？