我的舞台我做主——实习生的实习期

13526786299

困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 1 |* p. b6 p! M. d+ v c( s \3 w+ b不愿意签定劳动合同可是还用他们吗？是以哪种方式在用呢？ % n, u. M0 U- r/ X" |; z困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。 / P4 q6 W# q5 A% a$ y意外伤害险。（理赔包括的面相对较宽） 困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 0 ?) n+ C8 w! [2 R+ X! P; E+ P 但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。 试用期辞退应该是不用支付什么的吧？

惠and惠

[quote] 原帖由 13526786299 于 2010-6-25 11:19:00 发表
困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。
不愿意签定劳动合同可是还用他们吗？是以哪种方式在用呢？

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不签订劳动合同但是签订实习协议

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困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发 [/quote]

 

 

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困惑三：试用期辞退应该不用支付什么费用吧？

 

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不对啊，因为劳动法规定正是用工之日起一个月内必须签订劳动合同。试用期是三个月，第三个月才辞退他，但是前两个月没有跟他签合同，所以就被索赔了

TOHEY

[quote] 原帖由 TOHEY 于 2010-6-24 18:51:00 发表
1、 期限问题。各地可能有不同的办法，像天津市是3-12个月，具体查询你所在地的《高校见习生管理办法》可能名称有异但大致是这个意思；
2、 对于见习生，一般企业都会投交商业团体意外险及住院险，商业险费用不高，值得尝试；
3、第三个问题有点难度，我想你得从公司的做法来改善，这里没有更好的答案给你参考。 [/quote]

 

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+ Q! T& `$ \7 N: m" e1 L: l

根据楼主的表述及蹲蹲超版的意见，从定义上看，楼主的实习生更像是教育部定义的见习生，如果是见习生则期限问题解决了。

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就业见习和实习有何区别？ ——来源 中华人民共和国教育部官网

2009-05-04

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　　问题：就业见习和实习有何区别？

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　　答复：就业见习不等于就业。这项计划重点是组织离校未就业的高校毕业生在入学前的户籍所在地城市参加见习，有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。见习不签劳动合同，见习单位不会支付严格意义上的工资报酬，高校毕业生在同一单位见习时间一般为3—12个月。

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　　见习也不等同于高校毕业生所熟悉的实习。其一，见习有生活补助，分别由地方政府和见习单位各出一部分钱；其二，见习单位虽然没有义务为高校毕业生缴纳社会保险，但需为其办理人身意外伤害保险；其三，高校毕业生如果在见习期间或期满后被见习单位正式录用，见习时间可作为工龄计算；其四，公共就业服务机构、人才服务机构将为参加见习的高校毕业生免费提供人事档案托管服务。

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　　据了解，该计划具体目标为2009年30万人、2010年35万人、2011年35万人。人力资源和社会保障部近日将组织开展离校未就业高校毕业生的登记工作。有条件的省市将建立就业见习网站或网页，方便毕业生通过网络报名。

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　　见习期满未被见习单位录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和各类就业服务；对有创业愿望的，有关机构将提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

美丽心情杨

无神堪培拉 1 \4 M/ L/ a0 j# ~$ O对待实习生确实是这样 你们的方式值得我们学习

wangjianhr

困惑1： 在未拿到毕业证的时候签订实习协议没问题，有了毕业证后，签订劳动合同是正确的，不签反而会增加隐形成本。 困惑2：在实习期间，无法购买社会保险，所以一般做法是购买一份意外保险，比较便宜。 困惑3：无能为力，合同签订的要素中就要求明确待遇。

大尾巴的鱼

困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 , s! f* a& W" p: H/ ], _------------------------ 这个因为。。。所以。。。根本就不成立。

至夏之殇

问题一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 U* ~% q+ I- w7 P6 O; w小至答：你们可以和实习生所在学校签订一个《应届毕业生实习协议》，里面可以规定具体的实习时间，直到实习生获得毕业证为止。 问题二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高 3 }- c2 ^& Q! T0 }小至答：公司的确可以和保险公司沟通，缴纳个意外类的险种。 Z! @: q* o9 i$ F 问题三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 小至答：实习生在公司内实习，实习的岗位和签订合同时的岗位还有所不同？那按照你们公司的情况，其实你们公司可以先对一批实习生统一安排一个实习岗位，了解一下公司的情况和制度。之后可以再安排一个只对实习生的内部招聘会，同时也可根据前段时间实习生的表现有所推荐。这样其实就可以进入了所谓的“试用期”。等实习生拿到毕业证，就和他们签订劳动合同，具体的工资就按现在的岗位签订。在签合同之前有发现完全不能满足岗位要求的，要不调岗，要不直接不签合同。签合同之后的试用期有发现不能满足岗位要求的，直接出示证明。让其走人。

希哲老爹

我们只跟学校签协议，实习期基本1年，实习期满择优录取；要求学校给实习生上保险，费用公司出。以岗定薪为主，个人能力在定岗后的技能认定分级中关联薪酬调整。

惠and惠

嗯，这个就是我困惑的第一个问题，大家的解决办法就是跟学校签订实习协议，或者说是以见习的方式来解决。 - K& |8 x1 s; o2 @' n3 m个人认为还是不怎么妥，实习生是一个相当的弱势群体，为了能有地方实习，他们可以什么都不要，但是我不想这样解决，不过我想不到什么办法，这就是困惑的地方

打哈欠的猪

哈哈，想让马儿跑，又不让马儿吃草，这种思维模式视乎不是很科学，而且本来就是矛盾的。企业与员工应该尽量能够和谐，而不是更多去榨取劳动力。 , t8 D% d) O1 v- x* L另外，既然这么麻烦，为什么还要用还没毕业的学生，而且还要用还有一年多才毕业的学生，自然就很难避免问题的存在。