lwp 发表于 2002-12-2 21:21:00

我会学一学。谢谢！

bigfool 发表于 2002-12-2 21:44:00

文章内容有指导意义

《职业生涯规划案例》能否提供具体的案例分析？

阿西 发表于 2002-12-2 23:23:00

有无公司在进行这样的工作?

谁能告诉我怎样对员工的能力进行评价?

红青枫 发表于 2002-12-3 10:34:00

不一定所有的公司都需要员工职业生涯规划的

单身剑客 发表于 2002-12-3 10:37:00

好！！！谢谢

zsj 发表于 2002-12-3 15:17:00

不错

Erase 发表于 2002-12-3 16:11:00

恩

以下是引用北雁南飞在2002-11-29 14:54:42的发言
thank you!
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不过现在的人力资源的素质实在是太差，使得许多高管不得不怀有戒备之心。

lightness 发表于 2002-12-3 16:44:00

利益着眼点不同

以下是引用玩主在2002-10-28 9:06:04的发言

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那是因为有些企业目前还没能脱离初创的求生存阶段，温饱尚未解决，如何考虑其他呢？管理是一个过程，不同发展阶段管理方式和重点当然也不同。

随风劲动 发表于 2002-12-4 16:36:00

不错

天骄雷电 发表于 2002-12-5 10:52:00

错，只要有眼光的公司都会做这个的。I DO ！

以下是引用adeng在2003-3-12 9:32:04的发言

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