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楼主: 皮皮旗

职业生涯规划案例

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举人

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21楼

发表于 2002-12-2 21:21:00 |只看该作者

我会学一学。谢谢！

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bigfool

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秀才

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22楼

发表于 2002-12-2 21:44:00 |只看该作者

文章内容有指导意义

《职业生涯规划案例》能否提供具体的案例分析？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿西

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秀才

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23楼

发表于 2002-12-2 23:23:00 |只看该作者

有无公司在进行这样的工作?

谁能告诉我怎样对员工的能力进行评价?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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红青枫

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贡士

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24楼

发表于 2002-12-3 10:34:00 |只看该作者

不一定所有的公司都需要员工职业生涯规划的

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单身剑客

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25楼

发表于 2002-12-3 10:37:00 |只看该作者

好！！！谢谢

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zsj

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26楼

发表于 2002-12-3 15:17:00 |只看该作者

不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Erase

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27楼

发表于 2002-12-3 16:11:00 |只看该作者

恩

[quote]以下是引用北雁南飞在2002-11-29 14:54:42的发言 thank you! **************[/quote] 不过现在的人力资源的素质实在是太差，使得许多高管不得不怀有戒备之心。

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lightness

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28楼

发表于 2002-12-3 16:44:00 |只看该作者

利益着眼点不同

[quote]以下是引用玩主在2002-10-28 9:06:04的发言 **************[/quote] 那是因为有些企业目前还没能脱离初创的求生存阶段，温饱尚未解决，如何考虑其他呢？管理是一个过程，不同发展阶段管理方式和重点当然也不同。

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随风劲动

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解元

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29楼

发表于 2002-12-4 16:36:00 |只看该作者

不错

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天骄雷电

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30楼

发表于 2002-12-5 10:52:00 |只看该作者

错，只要有眼光的公司都会做这个的。I DO ！

[quote]以下是引用adeng在2003-3-12 9:32:04的发言 **************[/quote]

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