证明文件要不要出？
离职员工（关系未及时转出）由于个人目前利益需求要求原单位帮助出具一些证明文件，如未婚证明、离职证明、素质考核情况等，不知该如何处理？这是将来的趋势
这是将来的必然的趋势,员工一旦离职,上级必须给他一个合理的成绩证明及其他,这是作为他将来找工作的证明.包括推荐书.
分类处理
未婚证明不是公司开的吧？离职证明公司开
素质考核证明可酌情处理
离职人员如有需要，一般可以由人事部门开工作证明，内容含：入职时间、在职表现、奖励惩处、离职原因、是否推荐等。该证明可以由总经理或分管领导签名。
此方法，我司已采用多年。
注意，此类证明最重要的要素是真实。
这是原公司的义务
我认为这些证明原公司都应该出具的。如果有关计划生育方面的资料没有转到社区也应该由公司也具的。谢谢
谢谢大家给我的意见和建议：）应该
无论这个人以前在公司的工作情况怎么样，应该给予证明。这是一个职业道德问题
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