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证明文件要不要出？

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楼主
发表于 2003-6-27 17:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
离职员工（关系未及时转出）由于个人目前利益需求要求原单位帮助出具一些证明文件，如未婚证明、离职证明、素质考核情况等，不知该如何处理？
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ZMC88    

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沙发
发表于 2003-6-29 18:47:00 |只看该作者

这是将来的趋势

这是将来的必然的趋势,员工一旦离职,上级必须给他一个合理的成绩证明及其他,这是作为他将来找工作的证明.包括推荐书.
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愚    

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板凳
发表于 2003-6-30 09:01:00 |只看该作者

分类处理

未婚证明不是公司开的吧？ 离职证明公司开 素质考核证明可酌情处理 离职人员如有需要，一般可以由人事部门开工作证明，内容含：入职时间、在职表现、奖励惩处、离职原因、是否推荐等。该证明可以由总经理或分管领导签名。 此方法，我司已采用多年。 注意，此类证明最重要的要素是真实。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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舟儿    

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地板
发表于 2003-6-30 11:46:00 |只看该作者

这是原公司的义务

我认为这些证明原公司都应该出具的。如果有关计划生育方面的资料没有转到社区也应该由公司也具的。
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发表于 2003-7-7 14:22:00 |只看该作者 |楼主

谢谢

谢谢大家给我的意见和建议：）
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ROBROY    

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发表于 2003-7-11 13:34:00 |只看该作者

应该

无论这个人以前在公司的工作情况怎么样，应该给予证明。这是一个职业道德问题
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