招工不顺的原因
最近招工越来越不顺，我们都因此慢慢焦虑起来，因而冷静下来反思了下，总结起来，影响求职者选择企业的原因大致如下：1、工资福利。打工就是为了赚钱，纯粹为了锻炼提升自我而打工的人少之又少，能否为求职者提供一份让求职者满意的薪资还有福利，是企业吸引人才的关键中的关键。
2、劳动制度。譬如是22天制的还是26天制的呀，是否两班倒，要不要加班，一个月要加多少班，都有些什么假期等等也是求职者关注的焦点。
3、工作内容。每个企业的职务称呼也许一样也许不一样，但不管怎样叫，他们关心的不是一个华丽的职务称呼，而是实际上到底要干哪些具体的工作。
4、面试官。面试官直接影响着求职者对企业的第一印象，人都是有思想的，如果面试官给人的第一印象是恶劣的，就很难说服别人相信该企业是一家好企业，很难让人有足够的胆量加入到该企业中去。
要忙去了，就写这些吧，其余的留给大家补充。
补一个：交通的便利程度。一个公司的地理位置能够四通八达，那招聘的亮点又多了一个。 有一个伯乐或者有领导力的上司很重要。 员工稳定是关键。
否则招到再多徒劳无益，建议LZ将更多经历放在公司内部管理的完善 公司的规模及口碑应该也比较重要吧。还有企业招聘的宣传度及面试官的专业性程度。 专业培训内容，学习的空间
发展空间，职位上升的空间等 关键还是薪资
现在的农民工出来就是为了赚钱的
其它的想的比较少 我们公司也正招聘呢，作为人事部，总是招不上人来，急死我了，待遇也挺好的，就是没人来！ xiaoyou0105 你的岗位要求是怎样的？？ 工资待遇与交通地理位置很关键，招聘这两方面需要互补，如果在市区，靠家近方便吸引人才，如果在偏远位置，就得靠丰厚的工资待遇吸引人才
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