工作牌能否作为劳动关系证据？
本帖最后由 小差火 于 2010-7-2 16:24 编辑用人单位发给员工的工作牌，但没有在"工作牌"上加盖用人单位印章。员工主张存在劳动关系的，能否作为认定双方存在劳动关系的证据？依据是什么？
请大家根据自身工作经验，再讨论，还有那些东西可以作为劳动关系的证据，那些东西不可以作为劳动关系的证据，那些东西在什么情况下可以作为证据，在什么情况下又不可以作为证据。
自已先讲几个，以下可以作为劳动关系的证据：
1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3考勤记录；
4其他劳动者的证言等。
补充楼上的：
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
培训记录是不是也算？ 劳动合同肯定是吧，包括保密协议，竞业限制协议，包括调薪通知书，升职通知书，都是吧 大家还没有回答第一个问题呢 员工工牌丢失后，公司都会为其再补办一张，其离职时当然会退回工牌。
但离职后，该员工又找到了原丢失的工牌。
可这是其本人已经和原公司没有劳动关系了呀。
所以，我觉得工牌只能是证明其劳动关系的证据之一，却不能作为唯一的证据。 1.只有工作牌没有任何其他印鉴的话，作为劳动关系凭证的依据不足，因为有可能是员工伪造的，路边的好多小店都可以做这个。如果辅之以其他劳动者的证言，则可以成立。
2.楼主所说的是基于事实劳动关系的情况，其他用于作为证据的除了楼上几位所说的之外，还有效力差一些的证据，比如档案转调证明，工资关系介绍信，公积金清单等等。 同意8楼的说法，工作牌不能作为劳动关系的唯一凭证，而且工作牌上没有公司的公章，很容易被人认为是伪造的，劳动关系的凭证更多的要用有公司法人或代表人签字、有公司公章的，这样更有说服力。 原劳动部的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
当然，现在有社保卡、增减员表等等直接证据。
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