工作牌能否作为劳动关系证据？

风雨竹

用人单位发给员工的工作牌，但没有在"工作牌"上加盖用人单位印章。员工主张存在劳动关系的，能否作为认定双方存在劳动关系的证据？依据是什么？ 请大家根据自身工作经验，再讨论，还有那些东西可以作为劳动关系的证据，那些东西不可以作为劳动关系的证据，那些东西在什么情况下可以作为证据，在什么情况下又不可以作为证据。 " R( s+ \2 H9 M) P- H" o- n0 w% Z! a

风雨竹

自已先讲几个，以下可以作为劳动关系的证据： 1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 9 H$ @$ f4 \3 ~$ u, u2 J2劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 3考勤记录； - ?# h' B& q/ j6 c& X: X" v4其他劳动者的证言等。 " M8 D2 [ [: p8 J4 l& v; a% C% F* U

drerry

补充楼上的： 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

静水流深001

培训记录是不是也算？

静水流深001

劳动合同肯定是吧，包括保密协议，竞业限制协议，包括调薪通知书，升职通知书，都是吧

风雨竹

大家还没有回答第一个问题呢

臻真祯

员工工牌丢失后，公司都会为其再补办一张，其离职时当然会退回工牌。 % {1 |3 e8 f+ a2 R但离职后，该员工又找到了原丢失的工牌。 可这是其本人已经和原公司没有劳动关系了呀。 2 a3 ~4 D- ]& U& P+ v0 ~) q所以，我觉得工牌只能是证明其劳动关系的证据之一，却不能作为唯一的证据。

我爱书

1.只有工作牌没有任何其他印鉴的话，作为劳动关系凭证的依据不足，因为有可能是员工伪造的，路边的好多小店都可以做这个。如果辅之以其他劳动者的证言，则可以成立。 ( e7 q2 c x+ X2.楼主所说的是基于事实劳动关系的情况，其他用于作为证据的除了楼上几位所说的之外，还有效力差一些的证据，比如档案转调证明，工资关系介绍信，公积金清单等等。

白开水之甜

同意8楼的说法，工作牌不能作为劳动关系的唯一凭证，而且工作牌上没有公司的公章，很容易被人认为是伪造的，劳动关系的凭证更多的要用有公司法人或代表人签字、有公司公章的，这样更有说服力。

TOHEY

原劳动部的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 5 c: p% p, M7 Y% E% i F3 i1 C/ g1 a（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； # y' u' x6 o% }3 ^7 A7 C（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； + y# C. c: o+ X/ b（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； 9 e2 [% t0 S: G9 X$ E: j（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 当然，现在有社保卡、增减员表等等直接证据。