辞职的又不辞怎么办？

鸣天发表于 2010-7-2 10:42:27

一位员工5月份辞职，过一个月找到了人选顶替他通知他可办理离职手续后，他又不愿意离职了。这种情况如何处理呢？

我爱书 发表于 2010-7-2 10:48:43

1.类似这种情形，建议办好交接手续后即刻通知其走人；如果短期内没有找到合适人选，可以先由其他岗位代办；
2.楼主说的这种情况还是通知其办理离职手续，因为离职的决策和公司的决策已经做出，并且是一致的。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-2 16:52:40

1、只要员工提出书面辞职，30天后用人单位即可安排其办理离职手续。
2、员工不配合单位办理离职的，单位可以留下证据，并拒绝员工进行工作场所。{:3_52:}

chinesepj 发表于 2010-7-2 17:56:56

在离职表单上增设1栏目，明确离职日期。只要员工签字了，即可确保离职手续无后患。

幽然发表于 2010-7-2 17:57:17

看来这个书面辞职报告就有用了。

lisajinfengwang 发表于 2010-7-2 18:05:45

建议申请辞职，打辞职报告时即注明最后一天上班的时间，这对双方都是一个约束

sugar416 发表于 2010-7-5 17:14:28

嗯嗯，学到了

wangyangchun 发表于 2010-7-5 22:31:24

直接撵滚蛋，这样的人最鄙视了，工作好比结婚，轻易说辞职就是说离婚，哪有说离又反悔的，对自己不负责任，对组织不负责任

wangjianhr 发表于 2010-7-6 10:57:31

只要企业在收到员工辞职的同时，拿到该员工的辞职报告。则可安排工作交接，交接完就可以走了，员工反悔，主动权也在公司手上。可根据情况决定用或走。

方外之舟 发表于 2010-7-6 11:40:32

如果能确定辞职报告的递交或申请日期就好办吧

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