枯树老根
发表于 2010-7-12 14:47:45
员工申请离职的时候需要注明和公司沟通一致的“拟离职时间”，这样大家都没有废话说。
好天了
发表于 2010-7-12 16:35:33
用不用员工由公司来决定，决定用就继续有，不用就通知员工办离职手续。
92leehom
发表于 2010-7-12 17:06:38
一旦离职申请签字批准，就没有任何退路了。
brainbow123
发表于 2010-7-12 20:05:32
学习了。
倔强的地瓜
发表于 2010-7-12 21:38:12
所以说口头辞职靠不住呀，要是有书面的辞职报告，你们到时间就让她走人好了，没问题的。如果没有书面辞职报告，那就难说了。
烟雨紫竹
发表于 2010-7-13 13:52:15
做好证据管理，特别是一些基本的制度建设。如果他有写的辞职申请，不就很好解决了。
willowliu柳柳
发表于 2010-7-13 13:55:45
太儿戏了
公司只要规范好书面的离职手续，主动权就在公司手里，哪里由得了他