红高梁919 发表于 2010-7-2 14:05:51

这样处理问题员工对吗？

    有一个员工，因工作时间骑车办事时受伤，被定为9级伤残，半年后，此员工因与同事打架，按公司规定解除劳动合同。我们经理在下达解除通知的同时，按9级伤残给员工补偿了5万多元钱（是完全按照法律规定计算出来的），与此员工解除了劳动关系。
    老总认为是高额赔偿，容易引起员工连锁反映，因公司内的8-10级小伤较多，以后有受伤的员工是不是都可以打架、旷工什么的，拿钱走人，再找工作也不耽误？。
    请各位提供高见，我们经理的处理对不对呢？如何解决老总的担心？

小差火 发表于 2010-7-2 14:46:01

建议先用工伤保险条例给老总洗脑！
然后，想办法控制工伤发生率！

静水流深001 发表于 2010-7-2 14:58:14

再加一个问题：是不是工伤员工自动提出离职，公司也要给其一次性补偿金，而且若干年后，如果该员工因工伤部位导致的疾病来找公司时，公司还是要对其负责的？

静水流深001 发表于 2010-7-2 15:42:24

谢谢哦！

我爱书 发表于 2010-7-2 15:52:02

1.这五万元应当是基于工伤事实支付的补偿，而不是基于违纪解除劳动合同；
2.按照工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    所以，公司应该支付医疗补助金和就业补助金。

红高梁919 发表于 2010-7-3 08:37:46

1.这五万元应当是基于工伤事实支付的补偿，而不是基于违纪解除劳动合同；
2.按照工伤保险条例的规定，职工 ...
我爱书 发表于 2010-7-2 15:52 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


问题是现在不是合同期满，也是员工主动提出，而是违纪达到开除的程度，还是应该照常支付全部的工伤补偿吗？好象是一直到退休，只要是不到退休年龄，不管什么时候员工离职，都得补偿吧？

s80s1b27 发表于 2010-7-3 15:08:41

同意５楼的说法，因打架而被单位解除劳动关系并不影响对员工工伤待遇的赔偿

cowboykiki 发表于 2010-7-3 17:18:44

认定为工伤了，那么就要给依法给啊!

我爱书 发表于 2010-7-4 13:52:04

问题是现在不是合同期满，也是员工主动提出，而是违纪达到开除的程度，还是应该照常支付全部的工伤补偿 ...
红高梁919 发表于 2010-7-3 08:37 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


问题是，工伤保险条例也没有说因违纪解除劳动关系就不用支付这部门补偿啊？

fhhr9999 发表于 2010-7-5 08:37:48

这种事早了早好!
老板如果真的担忧,就应该在安全生产上下工夫,这样即减少了职工的痛苦,也减少了企业的经济损失,或者是给员工参加工伤保险,让国家买单!
在工伤处理上动脑筋,偏了!
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