当然在整个过程中个人也应反思是不是由于触犯了什么禁忌才如此的，毕竟职场很多地方都一样，有君子也有小人，能逃得过此处的小人但也要知道怎样去避免其他地方的小人。 按常理来说，中日合资的企业，中国内部应该是团结一心的。总经理既然是中国人，那和你作对就有两种可能：一个日方看你不顺眼，二：中方有人从中作梗，要么是总经理个人，要么就是你周边的人。
这个和学历没有关系，楼主不要带上有色眼镜。
从自己身上找找原因吧。他为什么找你麻烦，这个是问题的关健。 找出问题出在哪儿，才能看是否能解决问题。这就是职场，也许与你本身的工作能力无关。 1、首先楼主要检讨自己，如果之前你们关系不错，目前出现了问题，这可定是你自己出现了问题；
2、作为领导的下属，你可以在某些问题上阐述你的观点，如果领导没有因为你的观点改变他的意思，但最后一定要执行领导的观点；
3、如果你还想在这个公司发展，找一个机会向这位领导谈谈，承认一下自己的过失和错误，在他提出认同的时候，适当的表示一下今后的决心；
4、如果按照你的这种说发，公司的人文环境不好，公司的整体制度也不健全，你为什么还想在这个公司做下去呢？思考一下，如果真的不适合发展，就提出离职，当然一个公司既然存在，就有它存在的理由，它的存在不会因为某些人的离职而倒闭；
5、加强一些自己专业知识的学习，人际关系交流沟通的学习，思想观念的学习，要学会肯定别人，赞扬别人，任何事情，记住，都不是某一个人可以做出来，都需要协作，团队，至少目前为止，你有学历歧视，你缺乏团队意识，无执行力，缺乏原则性；
6、你这是在中日企业，如果在国企，5年的时间，你是做不了中层的，至少经验不足，为人处世不够妥当；
7、把自己沉下去，学会做事，学会为人。相信你会有美好的前途。 有机会就去日本吧，这里的劳资关系运行的的确让不太舒服！NAKA NAKA DEKIMASEN! 谢谢楼上各位的建议，
页:
1
[2]