遇到这样的事,应该怎么处理?
我原来是董事长助理,公司行政主管因私人原因离职后，要我去兼顾行政人事部的事务,部门有司机,人事文员和前台文员,司机和另一部门经理混很铁哥们的样子,部门经理是整天无所事事,上班睡觉,一天在办公室时间不到四小时,对谁都看不过眼,还说我们个个都他有意见,自然司机也跟他走在一条线上,前几天发现部门经理一整天没回来,司机帮打了卡(由监控看到),公司一直把帮人打卡的行为是比较严重的违纪行为,当天早上我问司机是不是帮他打卡了,如果是叫他补回请假单就行了,司机矢口否认,过了三天部门经理也没有补单,我跟老板说了这件事,老板也去问司机,他当然态度一样,老板也看了监控,说要把监控给司机看看,司机也曾在同事面前大声说我没凭没据冤枉他，我不想跟他多争执，但由于监控数据太大,导出来的数据丢失，监控录像没有了，之后不知道老板会怎么处理这件事，经过这件事，同事之间的关系会很差了，以后我应该怎么做？我这样的处理方式是不是很不明智，大家来出出主意． 做事难免要得罪人,老板清楚就OK了!以后记得做备份! 人力资源工作虽然有的时候要坚持沟通，保持内部关系融洽，但是原则性的东西要遵守。 如果你是司机的上司，建议你和这个司机解除劳动关系。如果你不是司机的上司，去找他的上司。 实在是比较滞后，对待这样的事情，当机立断，绝对不留情，否则一切死翘翘辣。还容易使自己工作被动。{:3_41:}
常在河边站哪有不湿鞋，现在的确是进退两难了啊，呵呵~
没关系的，别太在意，你警告员工的目的基本已经达到了。虽然他们嘴上不饶人，当心里雪亮着呢，他们心里比你还忐忑。哈哈~别把你自己的心虚在他们面前表现出来你就是赢家了。千万别去想什么和他们拉拉关系之类的事，记住你是检核部门，在这问题上你有压倒性的优势。 同意楼上的观点，
违纪的是他们，不是你，监督是你的职责，只要是对事不对人就好
加油！ 这件事算是不了了之了,老板也没提起过. 对事不对人，行政上要把握原则性，人事上要把握政策性
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