我的工作出现了很多状态，但已不是刚毕业时那会了，现在没有了壮士断腕的勇气了，比如，朋友，比如人际关系，比如一份稳定工作收入还不错带来的诱惑
谁也不能保证自己的一生就那么一帆风顺，遇到问题了怎么办？尽力解决，如果你的努力没有效果，那就顺其自然，交给时间解决。（当然由是由你的主管思想控制着你。因为人们在遇到事情的时候就很难客观的做出一些选择，这是正常的。我想说的是，是你自己选择的，无论以后结果如何都不要抱怨，因为那是自己的选择，永远都不要否定自己的决定。记住，自己的决定永远是对的。）
当你的企业面临着经营上的巨大困难时；
不应该离职吧，要与公司共进退。 ...
brainbow123 发表于 2010-7-4 22:57 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif这要看情况而定:
1 企业的巨大困难,以现在领导的能力可以逾越,并且暂时不会对你的生活造成影响,而你也可以尽自己的力量,帮得上忙;可留下!否则走!
2 对于是否能够跨过这个巨大困难不是很有信心,但你的留下能够给领导精神支撑,并且愿意随他一起打拼,而对于你的付出领导是明白且感激的!可留下!否则走人!
3 无论处于什么原因留下,老板认为你没有能力找到更好的工作了,,,,,坚决走人!
其实中国人的离职是综合原因下的决定，因为选择工作的前提是生存的需要，而非兴趣和价值实现。所以离职不是一件简单的事。
是否离职要考虑到多方面的因素，综合权衡后才能做决定，因为工作同时关系到人的物质与精神需求。
离开的理由千万种，留下的理由却不多。可观的收入、良好的发展空间、愉快的工作环境，只要不能满足其中的两项，就可以走人。
当现有的工作与自己的职业规划发生严重的不匹配时，当只知道一天天混日子而不明白自己到底在干什么时，当主管说的承诺一次一次变空时，当发现与直属主管的工作风格严重不合时，我们应该慎重地考虑一下了。
当……的时候，考虑离职。楼主的情况分析的够全面了。但是有几条我有不同的看法，比如“3、当你的生活质量发生了重大的变化时； ”，生活质量发生重大变化是好的变化还是差的变化，因为工作的变化还是因为其他的变化，应区别对待；
“5、当你对工作丧失兴趣和热情时；”这个时候，辞职了是不从事这个工作了还可以，如果继续的从事这个工作，为了养家糊口还得硬着头皮工作，即使是没有了兴趣和热情。
“7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；”这个时候，应该让企业先把你炒了，然后拿点补偿金走人比较实惠！
我的压力有点大 薪资涨幅也没有物价涨幅大 我是否该辞职？！！
当你的生活质量发生了重大的变化时。
所以我离职了。。{:3_47:}