我个人认为这是一个比较有意思的话题，大家贡献的导致离职的原因越多，对我们进行员工离职控制就会有更多的借鉴作用。
难道没有愿意再发表高见了吗？
如果不是因为职位和薪水的原因，更有意义的是继续坚持，在坚持中磨练，在坚持中成长。
离职要深思
看了楼主的东西。我真要离开了~{:3_58:}
看了楼主的东西。我真要离开了~{:3_58:}
也许企业出现困难时是你个人的一个机遇，危机是危险中存在机会。
个人拙见：
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时；（两人不和，非一人之过，岂能一走了之，好聚好散）
3、当你的生活质量发生了重大的变化时； （生活质量，没有标准，岂能衡量，知足常乐）
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； （适应，适应，再适应；环境绝不会像调味品，你想要什么样的品道，就可以调出来的）
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；（工作总有怠倦，寻找工作或职位的突破点；一个人每天都处于兴奋状态，除非他患有高度神经病）
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时； （如果你是HR，我想告诉你，公司的道德一面是你一手造就的，你不要上了毛厕，让企业帮你去冲水）
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；（扭转乾坤，方显英雄本色）
8、当你的工作负荷、压力长期过大时； （如果你是一个领导，说明你不会用人；如果你不是一个领导，说明你的工作被领导看好）
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；（学海无涯，岂有尽头；独孤求败，那只是武侠小说；功成名就，就学盖茨，捐几十亿美元为社会做贡献吧）
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。 （外来的拉力，或许是糖衣炮弹）
纯属调侃：
最后送上一句话：
看看拿百万年薪的人，很多人在一个公司做了十年以上很多！
个人拙见：
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
2、当你与主 ...
madboy 发表于 2010-7-5 22:07 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif十分同意及支持madboy这些看法。
做工作和用心将工作做好是两个完全不同的层次了，我受益良多。
感觉好多点都中了···其实我是想离职·只是对自己说在等待更好的机会再离开
呵呵，如有这些情况的出现，确实该辞职了！否则工作就是累