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出现了这些情况,那么你该辞职了

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发表于 2010-7-5 16:32:41 |只看该作者
我个人认为这是一个比较有意思的话题,大家贡献的导致离职的原因越多,对我们进行员工离职控制就会有更多的借鉴作用。
& ]: x2 n2 N8 c难道没有愿意再发表高见了吗?
下周,120个学生,有挑战的工作才能激发潜力。
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发表于 2010-7-5 16:58:42 |只看该作者
如果不是因为职位和薪水的原因,更有意义的是继续坚持,在坚持中磨练,在坚持中成长。
海纳百川 处实效功
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发表于 2010-7-5 18:00:42 |只看该作者
离职要深思
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发表于 2010-7-5 20:53:07 |只看该作者
看了楼主的东西。我真要离开了~
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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最佳辩手 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-7-5 20:53:10 |只看该作者
看了楼主的东西。我真要离开了~
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-7-5 22:04:40 |只看该作者
也许企业出现困难时是你个人的一个机遇,危机是危险中存在机会。
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发表于 2010-7-5 22:07:32 |只看该作者
个人拙见:- W+ S) D4 E7 Q
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时; (临危当逃兵,非君子所为,同舟共济); q3 k$ |* {5 ]" v7 o$ S' i- e
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时;(两人不和,非一人之过,岂能一走了之,好聚好散)
/ V8 z. l" f3 S0 z: y9 j  F3、当你的生活质量发生了重大的变化时; (生活质量,没有标准,岂能衡量,知足常乐)3 u0 c4 @/ f- i
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时; (适应,适应,再适应;环境绝不会像调味品,你想要什么样的品道,就可以调出来的)
( @$ S  m- G4 L- x6 G7 b5、当你对工作丧失兴趣和热情时;(工作总有怠倦,寻找工作或职位的突破点;一个人每天都处于兴奋状态,除非他患有高度神经病)
2 h6 D& T9 O3 V& \6 t# O6、当你的企业正经历着道德上的挑战时; (如果你是HR,我想告诉你,公司的道德一面是你一手造就的,你不要上了毛厕,让企业帮你去冲水); z2 x9 n2 e. ~5 i! R' K
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时;(扭转乾坤,方显英雄本色)4 F' u- Q8 S2 c1 I4 H" r
8、当你的工作负荷、压力长期过大时; (如果你是一个领导,说明你不会用人;如果你不是一个领导,说明你的工作被领导看好)
+ p7 E) `6 \7 `5 P# m9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时;(学海无涯,岂有尽头;独孤求败,那只是武侠小说;功成名就,就学盖茨,捐几十亿美元为社会做贡献吧)
: R. ~. r7 ~  j3 k5 |+ A10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。 (外来的拉力,或许是糖衣炮弹): w+ S1 b  p8 G3 t3 X! V9 v( i* n
纯属调侃:  c, B- D! Z/ f5 h4 L
最后送上一句话:) l( ^( A1 U7 U! r; ]. I
看看拿百万年薪的人,很多人在一个公司做了十年以上很多!
- D/ L) J7 o" A$ w  J9 c1 _3 I7 @
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个人拙见:; b# u9 @9 x1 h9 F- a  n" q4 l
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时; (临危当逃兵,非君子所为,同舟共济)0 m, h5 V7 Z! P3 X5 _: @* Z
2、当你与主 ...  Q6 J% j+ }2 D. o3 R- t
madboy 发表于 2010-7-5 22:07
十分同意及支持madboy这些看法。- a, r0 I. B: K- l! @; l/ T6 Y9 U
做工作和用心将工作做好是两个完全不同的层次了,我受益良多。) Y; l& o7 C; B& R) k# s

* O+ ]# A/ b. z4 u/ W) j0 B/ D. p
7 i, _  ~5 D) q3 p2 `6 }, R$ L
6 o; o+ K5 O8 t1 e0 j. K
下周,120个学生,有挑战的工作才能激发潜力。
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发表于 2010-7-6 09:40:07 |只看该作者
感觉好多点都中了···其实我是想离职·只是对自己说在等待更好的机会再离开
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发表于 2010-7-6 11:15:50 |只看该作者
呵呵,如有这些情况的出现,确实该辞职了!否则工作就是累
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