两份书面离职申请

drerry 发表于 2010-7-5 17:30:32

各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。

其一：
                        离职申请
XX公司人力资源部：
感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。

                                                                                                      张三
                                                                                                2010年7月5日

其二：
                  离职通知
XX公司人力资源部：
因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
特此通知。

                                             李四
                                          2010年7月5日

我爱书 发表于 2010-7-5 17:38:46

1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。
2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；
对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。

yolanda_lu 发表于 2010-7-5 17:45:28

{:3_48:}{:3_48:}中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。

cowboykiki 发表于 2010-7-5 20:41:31

选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。

92leehom 发表于 2010-7-6 13:43:34

要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别

小差火 发表于 2010-7-6 17:13:10

一个是员工提出协商解除劳动合同!
一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!
第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定
第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!

可吟儿 发表于 2010-7-8 08:51:13

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？

红星生活 发表于 2010-7-9 14:52:37

中国文字博大精深啊！

liujingfeifei 发表于 2010-7-9 16:03:47

我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。
需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。

会转弯的猪 发表于 2010-7-9 16:37:40

区别还是很大的

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