两份书面离职申请

drerry

各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。

2 \/ G! {, V4 J7 D2 o其一：
$ R, l' g! G8 Y3 A3 F0 F8 x                           离职申请
: L. H' u: p5 v9 H7 |) }0 wXX公司人力资源部：
+ T7 u( a( n, w$ T; o6 W" e' O   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。

                                                                                                          张三
8 _. g' }2 E# S% H                                                                                                    2010年7月5日

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其二：
                      离职通知
+ z; w) l5 b- f0 gXX公司人力资源部：
* J. p  u7 x& i" V7 w" Q! R7 I7 q    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
特此通知。

                                                李四
                                            2010年7月5日
: U2 P5 o$ ?2 k, c: H7 n

我爱书

1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。
2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；
对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。

yolanda_lu

中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。

cowboykiki

选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。

92leehom

要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别

小差火

一个是员工提出协商解除劳动合同!
9 z& w8 z" Y- S5 a6 S2 ]- c3 K一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!
1 A- M! n3 X+ _9 i第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定
8 I; W$ @9 v; ]9 Y' t第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!

可吟儿

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
$ G7 }2 J" S9 n8 [0 O' M4 A7 w请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？

红星生活

中国文字博大精深啊！

liujingfeifei

我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。
- r. \, c, j4 ~+ w4 }+ @9 h需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。

会转弯的猪

区别还是很大的