两份书面离职申请

drerry

各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。

7 i, D2 ?4 F+ ~- p1 G% W其一：
2 M  [, a3 u+ S! X                           离职申请
XX公司人力资源部：
$ s' `) k8 B, u- H0 J" k   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。

                                                                                                          张三
3 {9 s. J( h# K6 h                                                                                                    2010年7月5日

* V7 I( D) ?2 a" H4 ]9 v, ^& w' L

( U( Y+ r( }& c7 \4 u7 a其二：
3 t* `' ^# I! b4 v+ v) b! o                      离职通知
XX公司人力资源部：
    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
特此通知。
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                                                李四
                                            2010年7月5日

我爱书

1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。
1 Y/ O, A3 m6 i3 j1 I1 g# @2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；
2 @% d  L' q: S2 w' J对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。

yolanda_lu

中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。

cowboykiki

选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。

92leehom

要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别

小差火

一个是员工提出协商解除劳动合同!
一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!
第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定
第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!

可吟儿

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
" e% _6 d8 ?( I8 ?! {) T, k请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？

红星生活

中国文字博大精深啊！

liujingfeifei

我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。
需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。

会转弯的猪

区别还是很大的