方外之舟 发表于 2010-7-7 09:31:05

1、了解老板最不满意且属你的职责范围，而你又能解决的事情
2、了解老板最想完善改进提升的地方
3、你自己最拿手最出彩，能体现自身价值的一项工作计划

3个月，完成以上三件事

土豆一号 发表于 2010-7-7 11:51:23

我现在是向我们老总推荐找一个懂事长助理,本来想给这个人做助理继续学点东西!但觉得没什么意思

会转弯的猪 发表于 2010-7-8 20:53:44

想做好，有难度

惊爱天使 发表于 2010-7-8 22:10:27

{:3_47:}，很锻炼人啊

小小飞虫 发表于 2010-7-9 10:13:44

没事多给老板汇报工作，取得他的信任再说

沐尔丫丫 发表于 2010-7-9 10:26:25

现实的社会办公室更是如此，后台很重要

冥冥小虫 发表于 2010-12-23 17:06:15

哎，楼主，你说的也太笼统了吧，这样吧，先打好内部外部关系，并发现问题，给老板上报你发现的问题，得到他的支持（签字版），再推行，遇阻碍也得于各位部门沟通，会议是拿来说事儿的

vivixiaofan 发表于 2010-12-23 21:09:45

要有良好的职业素养，既然选择走了，就找一家更好的企业；如果选择留下就应该切切实实的做实事，说不定老板就是因为企业有现在的状况才找你回来去改善！

zoe629 发表于 2010-12-29 10:28:30

我刚刚入行政，老板也觉得我没有出什么成绩，急啊~怎么才能在行政部门出成绩？
我们公司刚刚起步阶段，没有细则的规范。现在我要从来开始整理规范。晕~{:5_252:}

ysc410728 发表于 2010-12-29 11:05:00

一言难尽啊，但是有句话说的号，选择一个企业就是选择一个老板，就看老板是否给你放权。
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