kiddwang
发表于 2010-7-8 09:46:37
那就要看公司最终目的是否想干掉这员工，如果只是想警告一下可以再耐性沟通一下，否则就给她两封警告信然后开掉吧，而且也不需要赔偿。最重要是员工之前有签收过员工手册，里面也附有公司的规章制度内容，这就表示员工已知悉了。
渊谷
发表于 2010-7-9 22:06:52
既然有依据，何必这么懦弱，该怎么处理就怎么处理，此问题基本为废话！
乐瑶HR
发表于 2010-7-10 13:49:05
先弄清原因吧 看看员工为什么回抵赖 是有意为之 还是事前确实不知道
闲梦江南梅熟日
发表于 2010-7-28 14:42:22
回复 9# 蹲着玩尿泥 的帖子
支持，分开是个好创意。先定性，再说其他的。
好天了
发表于 2010-7-28 16:03:12
有一次，我们公司员工违反了公司的相关制度，人资与他沟通，说你不知道公司的制度有规定不允许这样做吗？他说不知道。人资说那你怎么在规章制度传阅单上签字了呀？他说，同事说签个名就行了，就签了，根本没看内容。