回复 11# emilylml 的帖子
个人认为这要结合几个方面：
通过你的描述首先感觉这家公司目前还不是太规范，企业规模可能也不是太大，当然也有可能他将你的薪酬期望理解为转正以后的要求等。
站在你的角度若你认为自己喜欢这个岗位且对这个行业也较感兴趣，目前自认为尚属学习阶段建议你先沉下来熟悉了解情况再说；若他们招聘你是由于你过去的经验或人脉资源对这个公司发展有利，你则要立即与公司沟通好待遇问题以满足自己的期望，否则建议离职。
我的社保还没有交，说在看看
如果是试用期的2000应该是对的，一般试用期都是正式工资的80%。如果已经过了试用期，建议也先跟别的同事侧面了解下，大家是不是绩效含在工资里，如果不是在找领导问明情况！
:lol楼上的同志们说的很正确：
1、试用期的原因
2、月薪资计算的时间问题
还是问清楚吧，不然在以后工作中也会觉得闷气
这个一定要说，我当初也是这样的，后来领导说按“白纸黑字”确定
因为我面试的时候在面试测评表上填过，人事经理也签字确认过的。
所以一说就争取到了
入职的时候在合同上要规定清楚，若没有，和当初和你谈工资的人进行沟通，另外看看同岗位的人的工资水平怎样
顺便给各位提个醒，一定要想用人单位索取Offer。
回复 7# 方外之舟 的帖子
2000就是转正之后的应发，去和领导说了，领导说了下具体的绩效和岗位的工资。我的情况还比较特殊，应聘的人事以后也要做这个，只是试用期的时候借调到企划部，因为企划部的人有个生孩子去了。
领导解释说这只是个过渡期的工资，因为毕竟试用在企划，人事工作的具体能力还要再观察。哎，就是好好干肯定会达到2500的标准。感觉倒是有点延长试用期的意思，分成3个台阶，转正之后到第二个，比一般正常的程序多走一些弯路。公司的其他方面还是不错，正在考虑中，大家的看法呢？