和领导说了，他说这只是个过渡期工资。因为我的情况有点特殊，我应聘的是人事，以后也要做人事，只是试用期的时候借调到企划部了，因为企划部有个人生孩子去了。
意思也就是，转正之后的2000不是之前的2500，因为转正之后才能具体看见我的人事工作能力，这2000就是过渡了。还真是艰辛啊。公司其他方面还不错，目前还在考虑中。
来给大家说下沟通的结果，听听大家的看法。。。
遇到这样的事情算你倒霉了，我之前有是有这样的遭遇，我自己还是HR，亏在自己当时没有OFFER。当时承诺的工资是3200-3500，试用期好像是2800，然后试用期过后根据表现来调整正式的工资。后来进公司后，签合同的时候，试用期钱的是2800，正式工资是3200，我问当时的薪酬主管，当时不是说的3500吗？薪酬主管，表现好，但是签合同的时候不能按高的钱，工资可以调整嘛。后来我信以为真了，就签了。试用期过了，也没人跟我说，后来发工资得时候才知道，按3200发的，我就去问当时给我谈工资的总经理，我说当时我是冲着3500来的，你们对我的表现不满意吗？总经理说：“一般只有做出过突出贡献的才能拿到上限的工资，你表现还可以，但是没到卓越的地步，况且合同签的是3200，那就按3200发。我们每年还有调整的机会嘛。"后来谈话就结束了。让我郁闷了好久，但是又不可能换工作，只能做下去了呗。
你有offer吗，如果有的话拿出来呀，还有要看你们合同上是怎么签的，如果合同签的都是这样，那你也没什么办法了。
回复 24# 倔强的地瓜 的帖子
真是做这一行还遇见这样的事情，真是什么世道啊
我现在还没有签合同，我在想再去说工资的时候什么时候合适呢？
开始的时候都这样，要怎样的努力才能在提薪的，感觉就像个馅饼一样
心里挺憋屈的。。。
同意7楼的说法
那你先综合评价下自己，如果觉得自己的价值远远超过现在所得到的报酬，那么就没必要继续留在这里了。如果说，自己还有欠缺，那么就先弥补自己的不足，然后再要求加工资。
{:3_55:}问题很难所，看你们公司的具体情况而定
薪资的事情是肯定要问清楚的，但是要注意语气和方式