《有效面试十大方法》每天更新
第一章 漫谈法一、方法介绍所谓漫谈法，就是面试官不预设问题，根据应聘者的反应做出灵活调整与选择，与应聘者进行开放式的深入的交谈。这是面试的最基础的方法，从面谈的特点和形式来看，漫谈法具有以下特点：对象具有特殊性：因为每个应聘者都各有特点，因此漫谈法必须根据这些特点，因人而异，而不是按照既定的发问程序来进行面谈。内容灵活性：对每个应聘者的问题可能都不一样，虽然基本的程序是确定应聘者和应聘岗位的匹配程度，面试官却可以根据应聘者的反应，从不同的角度提问，来考察应聘者的素质。
信息的复合性：既括应聘者的专业技能，也包括综合素质方面的信息，面试官考察的角度应该是多方面的。此外，不但有言语方面的信息，面试官也注意观察应聘者非言语方面的信息，如神态，语气等方面的信息。交流的互动性：面试官和应聘者存在一个互动的过程，面试官根据应聘者的特点来提问，而应聘者的回答却也给了面试官更多的线索来考察应聘者的素质。判断的直觉性：面试官依赖经验判断和逻辑推理来推定应聘者与职位的匹配程度，当然，也可能很难避免面试官的情感因素的影响。
这是应用最早最普遍的面试方法，但是也是被误用最多的方法。因为缺乏操作标准，漫谈法在使用中过于随意，最后变成漫无目的的非正式交谈，从而信度和效度大打折扣。基于以上的这些特点，面试官个人因素在面试中的影响很难控制 ，除非面试考官的个人素质极高，否则难以保证面试的效果；另外，面试流程以及评分程序中，变量过多以致难以量化，难以对应聘者的评价结果进行横向比较等，在追求标准化，程序化操作的趋势下，漫谈法的使用愈来愈少。
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-7-7 23:15 编辑
但是，从漫谈法的特点出发，它本身还是有很多的优点，是其他方法不能媲美的，只要使用得当，其信度不一定会比其他标准化的方法差，甚至可以弥补标准化面试方法的一些缺陷。尤其是针对一些高级职位时，需要考察应聘者多方面的综合能力，更加需要通过详细深入的漫谈才能准确判断。
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-7-7 23:14 编辑
学习了
建议放到招聘版块中去，同时最好不要有企业网站的链接，以免造成广告的误会！ {:3_59:}.. 这种方法其实对面试官有很高很高的要求，无招胜有招，不知不觉中套出了你的全部 路过看看吧 胡八一写了一本这样的书啊。 漫谈法 应该主要针对高层次人才 因为只要履历丰富的人 漫谈才能谈出效果
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