《有效面试十大方法》每天更新

yiyilai

第一章 漫谈法

一、方法介绍

所谓漫谈法，就是面试官不预设问题，根据应聘者的反应做出灵活调整与选择，与应聘者进行开放式的深入的交谈。这是面试的最基础的方法，从面谈的特点和形式来看，漫谈法具有以下特点：

对象具有特殊性：因为每个应聘者都各有特点，因此漫谈法必须根据这些特点，因人而异，而不是按照既定的发问程序来进行面谈。

内容灵活性：对每个应聘者的问题可能都不一样，虽然基本的程序是确定应聘者和应聘岗位的匹配程度，面试官却可以根据应聘者的反应，从不同的角度提问，来考察应聘者的素质。

信息的复合性：既括应聘者的专业技能，也包括综合素质方面的信息，面试官考察的角度应该是多方面的。此外，不但有言语方面的信息，面试官也注意观察应聘者非言语方面的信息，如神态，语气等方面的信息。

交流的互动性：面试官和应聘者存在一个互动的过程，面试官根据应聘者的特点来提问，而应聘者的回答却也给了面试官更多的线索来考察应聘者的素质。

判断的直觉性：面试官依赖经验判断和逻辑推理来推定应聘者与职位的匹配程度，当然，也可能很难避免面试官的情感因素的影响。

战海

有道理·

泊平

对一般应聘者结构化面试的效果来得更可靠。但如果遇到高手过招，那还真是无招胜有招。

belle_tff

学习了，不错

chenxb

漫谈法  应该主要针对高层次人才  因为只要履历丰富的人  漫谈才能谈出效果

brainbow123

胡八一写了一本这样的书啊。

xinglibiao

路过看看吧

eagleintheair

这种方法其实对面试官有很高很高的要求，无招胜有招，不知不觉中套出了你的全部

小猫11

..

大尾巴的鱼

建议放到招聘版块中去，同时最好不要有企业网站的链接，以免造成广告的误会！