如何看待应届毕业生的各种证书？
请问各位在职hr前辈们如何看待应届毕业生的各种证书
如计算机等级考试证 各从业资格证如银行会计等 四六级英语证 还有其它证请列举
谢谢
本帖最后由 蹲着玩尿泥 于 2010-7-8 11:01 编辑
有些证书不用看，除非真的需要。
对应届生而言，真正重要的不是证书，也许，实习单位的一份实习鉴定比这个更有说服力。 其实就是敲门砖～进来公司还是要看能力的～{:2_31:} 有总比没有好，多总比少好。 拿到证书和得到知识获取技能很多时候不等同。
如果你在考取证书的时候多少学到了相关的知识和技能，对你肯定有很大帮助。如果你只是混了个证，意义不大。
毕竟，为用人单位作出绩效的是你的双手和大脑，而不是你柜子里的证书。 要求计算机证的，一般工作中就是打打字；
要求四六级证的，很少会有用英语的机会
很多外企直接口语面试；技术岗位的就直接给你个外文资料让你看明白
个人感觉过多的证书用处不很多，职业资格证书相对好些
个人接触过多，建筑类的预算等、注册会计、信息系统集成、还有一些（外方企业）专项认证含金量比较高
想从事哪个行业，就问问，看有没有行业内很认可的认证
满天开花用处不大 个人见解：
毕业证书及对应的学士之类证书较为重要
特别岗位要求需要专业技术证书，如会计之类
综上，我更看重应届毕业生的工作能力及品德修养 我比较看重学生表现优秀（三好学生）、学生干部表扬（优秀学生干部）以及学生学生干部任职聘书（可以看出该学生在校期间的能力）方面证书 现在急招英文口语水平好的应届学生，可惜六级的简历收到很多，结果电话中的沟通很是让我失望。。。
我啥级也没有，只会几句对话。
英语四六级？这是哪个人考核出来的呀。。。 证书不在多，精则好