签合同时间该从什么时候签起
09年10月进入某店，因业务发展需要，10年1月注册成了公司，10年5月开始组织签订劳动合同。请问，签订劳动合同时间最好是什么时候。是进店时间？公司注册时间？还是写组织签订合同的时间？只要建立劳动关系,就可以签定劳动合同.一般在一个月左右 按照入职时间比较好 自建立劳动关系起就应该签定劳动合同,一般是入职后一个月左右,也可与当事人协商签定,我们一般是在试用期完毕后签. 回复 4# 土豆一号 的帖子
如果签订时间是09.9，或者是10-11月，那么现在的这个公司都还没成立，会不会没有法律效力呀？ 按照劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按照本案例来讲，最迟应该在入店的一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起要支付两倍工资，入店超过一年没有签订劳动合同的是为无固定期限劳动合同。
由店注册成公司只是用人单位的经营问题，可以说是店的名称换了，但是还是同一个法人单位。
至于土豆说的试用期满后在签订劳动合同明显是不行的。这是典型的理解偏差。 回复 6# drerry 的帖子
谢谢。网店原先一般是不签合同的，相当于家庭作坊一样。这也是形势发展的新课题呀？ 我知道实际是一个月内,但看你和当事人怎么谈的,还有我们做HR的平时做人要随和,善待别人,让大家感觉到你很友好.这样当有什么事时你会很好解决的,就拿我们公司来说前阶段发生过两件劳资纠纷,但都被我压下来了.他们认为我这个人心好没坏心眼.我有个副手,他为人就不怎么样,总想把我弄走他当正的,但大家都说他人太阴了,还爱贪小便宜,在老板面前就像一条狗似的.现在是怎么样?上边不信任他,下边烦他,甚至要打他,因为他有什么好事自己去领公.遇到麻烦又推缷.所以我们做事情前,就要先学会做人,呵呵!有点跑题,但这是我的经历. 支持土豆一号，实际中在中小公司是这样的{:3_52:} 当然是确立劳动关系开始就签订了，
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