brainbow123 发表于 2010-7-8 13:14:31

刚开始做绩效如何设计薪资方案

请问一下各位刚开始做绩效的时候是如何设计薪资方案的呢？ 本帖最后由 brainbow123 于 2010-7-8 13:15 编辑

13526786299 发表于 2010-7-8 14:50:46

我们公司是在我来之前有薪酬标准，只是在我来了之后改动了一下，把原来的基本工资上调了一百，绩效工资比原来上调了二百，可是具体到考核人和被考核人，就各说各的理了，考核者凭记忆打分，被考核者拿工资算数，也不问为什么扣分为什么加分，纠结死了。

brainbow123 发表于 2010-7-9 09:54:06

那你们的绩效做得也不成功了。

小小飞虫 发表于 2010-7-9 10:06:50

考核很难做到面面俱到

乐瑶HR 发表于 2010-7-9 10:12:13

多问问前辈吧
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