论坛 › 绩效管理 › 工作分析有用吗？

小白龙 发表于 2002-10-29 16:02:00

mini 发表于 2002-10-29 16:27:00

当然有用啦

通过工作分析，找出工作中存在得弊端加以改进，工作中好的地方继续发挥，保持。
不断地检查自己，才会不断的得到提高

mini 发表于 2002-10-29 16:28:00

工作分析最佳时间在你的一个工作告一段落后

walton 发表于 2002-10-29 16:36:00

应在公司进入稳定发展的阶段进行

岐山榕 发表于 2002-10-31 16:02:00

人力资源管理的基础

在国企里，在传统人事管理机制下，工作分析确实没什么意义。但如果真正要培育人力资源管理机制，工作分析是基石。没有基石，哪来大厦。

若傻 发表于 2002-10-31 20:01:00

基石

通过工作分析最先可以解决各岗位之间权限和责任

wy0625 发表于 2002-10-31 20:52:00

要想做好工作，工作分析是基础

haiger 发表于 2002-10-31 21:02:00

那可是基础来的！！

岳 发表于 2002-10-31 22:39:00

工作分析是基础

工作分析是编写工作说明书、工作评价、考核、薪酬设计等工作的基础。

我空空 发表于 2002-11-1 09:07:00

当然有用

工作分析，是你做职位说明书、岗位评价、任职能力评定和制定薪酬的依据。当你想整理公司的人力资源管理体系时，就是做工作分析的时候。工作分析的结果不是一成不变的，一般两年一修正。

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