clown219 发表于 2010-7-9 14:17:50

关于延长试用期

公司一般给员工签三年以上的劳动合同，约定试用期为三个月，三个月到期后是否可延长试用期至六个月呢？如果可以的话需要做哪些准备来规避其中的风险呢？

四眼仔David 发表于 2010-7-9 14:41:39

不要用延长，与员工协商好，不要直接在原合同上修改，从新写一份合同签订（时间内容与原合同一样不变，只把试验期从三个月改成六个月），并把员工的原合同收回。
这样做，只能说是把风险降到最低。公司既然跟员工签3年以上的合同，为什么不直接约定6个月的试用期？而要约定3个月的呢？

可吟儿 发表于 2010-7-9 14:45:05

不可以延期试用期的，你可以仔细看看劳动法：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另附中人网上版主们以前针对此问题有过详细的解答，其中有一条是这样写的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款（期限和试用期限）并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定，因此，该做法违法。

liujh31 发表于 2010-7-10 11:01:57

我觉得还是双方协商，同一岗位延长试用期并不代表再次约定，这是连续的。比方说要调整岗位，就不能再次约定了。

山风888 发表于 2010-7-10 11:14:52

通常签合同，都是根据法律规定的最长试用期签。但在沟通中，会告知应聘者，约定的试用期是高限，如果在岗位上表现出色，连续两个月试用期考核 为A，可提前申请转正。

乐瑶HR 发表于 2010-7-10 15:42:15

续签就违法了吧

大尾巴的鱼 发表于 2010-7-10 16:48:27

建议直接在合同上约定试用期6个月，同时和其表示试用期间到3个月考核一次，表现优秀可以直接转正，这样主动权就掌握在公司手上了。

当然最好的做法是公司加强对员工试用期的管理，这个是解决问题的根本办法。3个月就能考核做是否合格，而不是3个月还不了解，再延长3个月，如果6个月后还是不了解呢？怎么办？

maibizhou 发表于 2010-7-10 17:43:02

最好的规避方法就是不要把劳动合同交给员工本人！！！

AMUWANG 发表于 2010-7-10 21:12:15

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    劳动合同一式两份。。

chnfine 发表于 2010-7-11 15:35:56

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