damone 发表于 2011-4-11 10:28:20

满足这个趋势有个前提是要员工对金钱的关注程度已经不高的基础上吧！
拿1500的公司能关注这些，但是别人给2500了员工立马跳出
但是如果是10000的，给12000就未必跳槽了

vv_mind 发表于 2011-4-11 23:44:55

现在的管理者   明白“得人心者得天下”的人不少    但真正能做到的真的是少之又少呀~~~

vesnkid 发表于 2011-7-13 11:31:18

说的好~学习了~

招聘经理 发表于 2011-7-23 11:16:56

现在的管理者都能明白这个到底也许就不会出现“难招人”的状况了！

浅草海妖 发表于 2011-9-16 14:34:45

分析的很透切，支持，目前我们公司就成在这样的问题，正在着手改变中

brainbow123 发表于 2011-9-19 10:57:50

可是有多少老板会重视人才的流失率,铁打的营盘,流水的兵,一般老板都认为只要一个企业只有老板是无可替代的,其它的人随时可以替代.

欧阳倩 发表于 2011-9-21 10:22:15

有时候老板就是认为钱能解决一切问题的，不会去关注员工的其它需求。

tina1981 发表于 2011-12-13 14:27:19

楼主写的真好，佩服。

yantyhr 发表于 2011-12-28 09:51:34

员工的忠诚度是建立在健康的劳资雇佣关系基础之上的。

xcp123 发表于 2011-12-28 14:12:01

是啊，让员工对企业认可了，就会有归属感，那样也就留住了员工。。。
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