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楼主: 招聘经理

[招聘录用] 留住人才首选要提升员工真诚度

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damone

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HR3000强

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11楼

发表于 2011-4-11 10:28:20 |只看该作者

满足这个趋势有个前提是要员工对金钱的关注程度已经不高的基础上吧！
拿1500的公司能关注这些，但是别人给2500了员工立马跳出
但是如果是10000的，给12000就未必跳槽了

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vv_mind

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书生

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12楼

发表于 2011-4-11 23:44:55 |只看该作者

现在的管理者明白“得人心者得天下”的人不少但真正能做到的真的是少之又少呀~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vesnkid

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13楼

发表于 2011-7-13 11:31:18 |只看该作者

说的好~学习了~

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招聘经理

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14楼

发表于 2011-7-23 11:16:56 |只看该作者 |楼主

现在的管理者都能明白这个到底也许就不会出现“难招人”的状况了！

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浅草海妖

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15楼

发表于 2011-9-16 14:34:45 |只看该作者

分析的很透切，支持，目前我们公司就成在这样的问题，正在着手改变中

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brainbow123

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16楼

发表于 2011-9-19 10:57:50 |只看该作者

可是有多少老板会重视人才的流失率,铁打的营盘,流水的兵,一般老板都认为只要一个企业只有老板是无可替代的,其它的人随时可以替代.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欧阳倩

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17楼

发表于 2011-9-21 10:22:15 |只看该作者

有时候老板就是认为钱能解决一切问题的，不会去关注员工的其它需求。

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tina1981

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18楼

发表于 2011-12-13 14:27:19 |只看该作者

楼主写的真好，佩服。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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yantyhr

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19楼

发表于 2011-12-28 09:51:34 |只看该作者

员工的忠诚度是建立在健康的劳资雇佣关系基础之上的。

读书之时不可有己见，读书之后不可无己见---一个不着调的HR，一个不死心的HR，努力做一个快乐的HR。

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xcp123

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20楼

发表于 2011-12-28 14:12:01 |只看该作者

是啊，让员工对企业认可了，就会有归属感，那样也就留住了员工。。。

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