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楼主: 招聘经理

[招聘录用] 留住人才首选要提升员工真诚度

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yangrong1001

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贡士

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21楼

发表于 2011-12-29 10:31:12 |只看该作者

说到底还是公司发展愿景、企业文化能否留住人才。
个人是否认同公司各种价值观
薪资待遇是否公平

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琛丽fro

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秀才

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22楼

发表于 2011-12-31 16:07:11 |只看该作者

支持~~顶顶~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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青春向北漂

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秀才

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23楼

发表于 2012-3-5 15:51:03 |只看该作者

多一些雪中送炭，少一些锦上添花

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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caohongdong

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书童

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24楼

发表于 2012-4-27 11:24:16 |只看该作者

马斯洛的需要层次理论。

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richardhello

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25楼

发表于 2012-6-5 18:02:02 |只看该作者

不错啊

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海阔天空沫沫

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26楼

发表于 2012-7-27 10:40:58 |只看该作者

谢谢楼主分享，楼主分享的很好。

http://bj.cs360.cn/ 长松咨询企业管理咨询贾长松

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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筒小宝

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27楼

发表于 2012-9-20 17:23:42 |只看该作者

LZ说的很有道理，真的有这样的企业，那一定是很成功的企业。学习之~

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relele

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28楼

发表于 2012-10-25 18:05:47 |只看该作者

学习……

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mandylin

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29楼

发表于 2012-11-14 09:26:41 |只看该作者

假如你是来应聘的，我跟你讲了二三四五六条的具体情况，工资却低于你的心理预期，那你会选择我们企业吗？或许你，当场觉得还是不错的，过后仔细一想，可能就犹豫了。我认为现阶段的现状是当选择工作时，工资依旧排在第一位。员工工作一段时间后，二三四五六条才是留住员工的主要手段。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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