第一次培训是主持的新员工入职的心态培训，足足准备了一个晚上，但站在讲台上还是因为紧张漏掉了很多东西；针对于公司规章制度的培训自我感觉比较枯燥，不知道如何去生动的讲解，在这里还希望各位给出指点。
第一次，记得当时准备了好多的资料，想好了先说什么，在说什么，
但是等真正培训的时候，大脑好像空白了，准备的东西被没有全部用上，不知不觉的就讲完了两个小时。
课后，领导说：还不错，继续努力。
回复 20# 常诚 的帖子
您好：非常希望您能分享下你讲得五个故事！
我的第一次培训，是对新员工的入职培训。没有讲什么企业文化、规章制度以及人事管理政策这些，而是讲了几个 ...
常诚 发表于 2010-7-21 22:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
很想分享一下你的这五个故事.
第一次做培训已经记不得是什么时候了，但是印象中就是除了紧张还是紧张，脸红、口干舌燥、心跳加速。但幸好，培训还是做完了。
我记得我第一次给员工培训是讲的信息保密的课程，本来应该是2个小时的，结果我一个小时就讲完了，其实也就是照着读！没有感到紧张，只觉得不好意思！
我主要还是新员工的培训，还好，不是特别紧张。
第一次做新员工入职培训时，感觉好紧张。事先做了很充足的准备，可一看到那么多人坐在那听，还是蛮紧张的，有点忘词。培训了一会后，渐渐进入状态就没那么紧张。事后回想起来，当时的培训做的不是太好，语速太快，也没考虑到受众是否听明白。现在做培训，事先都要做很多准备工作，包括培训的PPT、培训教室的布置、人员的安排等等...
我没有做过培训，但是我带过课！希望以后有机会给员工作入职培训或者是其他培训！公司的培训和给学生上课应该是不一样的！很期待我的第一次培训！
下周二开始做培训了 没有经验 有没有TX指教一点啊{:4_81:}