liujh31 发表于 2010-7-12 15:27:25

考勤和加班

我们公司是刷卡的，也没有申请综合计算工时。一般上班时间是早上9：00-18：00，超出部分属于自主加班。请问：现在涉及到工资条里面的加班工资问题，我们口头上是说没有加班工资的，但我们实际上他们的刷卡记录一般平均每天有260小时，那怎么界定什么是考勤时间，什么是加班时间？因为有时候下班了，员工在办公室打下台球，之后再打下班卡，（是否可以剔除吃饭时间）？或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？

liujingfeifei 发表于 2010-7-12 15:44:12

或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？

我爱书 发表于 2010-7-12 15:44:37

1.实际上他们的刷卡记录一般平均每天有260小时，是260分钟吧？
2.如何界定考勤时间可以根据实际由用人单位自行界定，但综合计算工时制度和不定时工时制度需要向人力资源和社会保障部门申请；
3.就楼主所说的情况来看，你们实行的应该是标准工时制度，考勤时间就是9:00-18:00；加班需要由公司审批，类似你说的这种下班后因打台球、后打卡导致的超时下班不计算为加班时间。
4.建议你们规范考勤管理，并出台相关制度加以明确。

liujingfeifei 发表于 2010-7-12 15:49:02

或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？，，，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。这个写在制度里是没用的吧，如果有员工讨要加班费你还是得给，除非你在制度中写好了，每次在让员工签个自愿加班承诺什么的。
个人主张将起草加班制度写的复杂点需要申请，申请流程什么的，平时可以不着做，但是一旦发生纠纷比较有用。
或者在每个月的工资条上加一栏工作时间按照标准时间不要按实际的填写，一栏签字确认，这样应该可以避免一些纠纷。

liujh31 发表于 2010-7-12 17:38:29

回复 4# 我爱书 的帖子


    呵呵，是每月

紫扣子重返江湖 发表于 2010-7-13 12:38:23

·员工出勤记录表包含：项目、本日正常工作、本日加班工时、本日合计工时等主题。

篮球的火焰 发表于 2010-7-13 12:38:27

·员工出勤记录表包含：项目、本日正常工作、本日加班工时、本日合计工时等主题。

静水流深001 发表于 2010-7-13 14:36:09

这么多问题总结起来就是你们公司的考勤制度不完善造成的，要控制加班质量，就是想要加班的员工一定要提书面的申请书，要有部门领导签字或盖章，最后交到人力资源部，如果没有交，即使打卡时间再晚也视为无效加班，直接剔除。

静水流深001 发表于 2010-7-13 14:39:13

我们后来也是需要本人在考勤系统中先登记，系统会跳到他部门领导那里，要领导点击确认后才跳到人事部，最终承认他那个时间段属于加班，月终时系统会默认并统计加班时间的。

wangjianhr 发表于 2010-7-14 09:12:09

建议LZ从制度上着手，也就是在员工手册中注明加班需要审批流程，未申请加班而导致的超过下班时间不选加班。
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