烤玉米 发表于 2010-7-13 11:51:57

招聘HR相信经验？还是相信技术？

据哈佛商学院调查，71%的欧美企业认同“以考选才”科学理念，几乎所有的500强企业的招募考试和岗位评估中都会应用到人才测评，在中国也有120家世界500强企业，在使用人才测评进行人才招聘与选拔。而更多的国内企业，仍然应用传统面试作为人才录用决策的唯一手段。他们认为面试可以更加直观观测应聘者的临场应变能力及个人修养；有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。2 你的企业在使用人才测评吗，你认为人才测评与面试相人那个更准？在人才测评结果与面试结果相违背时，您又是如何取舍？欢迎大家踊跃发表意见！

不见当年 发表于 2010-7-13 11:59:29

个人认为人才测评比较客观，传统的招聘面试由面试官决定应聘者的“生死”人为主观臆断的因素太重，多少人才就这样与企业失之交臂了！

四四方方 发表于 2010-7-13 13:29:13

人才测评准确与否取决于人才测评的内容，以及使用方法，不能因为个别效度与信度不高的产品就否决了人才测评本身，选才平台通过取得shl、ETS等权威测评内容供应商的测评内容资源，助人事部门能够准确地找到与职位需求完美结合的人才。

东篱先生 发表于 2010-7-13 14:46:54

人才测评有一定的参考作用，关键是不同岗位不同职位要有不同的侧重点。招聘是人力资源工作中最为难的点，认识一个人不容易。

义果 发表于 2010-7-13 21:56:17

综合一点也可以，灵活与习惯。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-13 22:22:15

管理是科学，也是艺术。没有绝对。

伍英 发表于 2010-7-13 22:32:19

测试与面试均为招聘所采用的方法，两者要相辅相成！

feeling331 发表于 2010-7-13 23:57:44

一半一半吧

郭小羿 发表于 2010-7-14 16:21:31

如果有条件的话，可以互相结合着用

小姐姓蒋 发表于 2010-7-16 20:09:28

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