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[讨论] 招聘HR相信经验？还是相信技术？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-13 11:51:57 |只看该作者 |倒序浏览

据哈佛商学院调查，71%的欧美企业认同“以考选才”科学理念，几乎所有的500强企业的招募考试和岗位评估中都会应用到人才测评，在中国也有120家世界500强企业，在使用人才测评进行人才招聘与选拔。

而更多的国内企业，仍然应用传统面试作为人才录用决策的唯一手段。他们认为面试可以更加直观观测应聘者的临场应变能力及个人修养；有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。2

你的企业在使用人才测评吗，你认为人才测评与面试相人那个更准？在人才测评结果与面试结果相违背时，您又是如何取舍？欢迎大家踊跃发表意见！

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不见当年

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书生

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沙发

发表于 2010-7-13 11:59:29 |只看该作者

个人认为人才测评比较客观，传统的招聘面试由面试官决定应聘者的“生死”人为主观臆断的因素太重，多少人才就这样与企业失之交臂了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四四方方

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板凳

发表于 2010-7-13 13:29:13 |只看该作者

人才测评准确与否取决于人才测评的内容，以及使用方法，不能因为个别效度与信度不高的产品就否决了人才测评本身，选才平台通过取得shl、ETS等权威测评内容供应商的测评内容资源，助人事部门能够准确地找到与职位需求完美结合的人才。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东篱先生

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地板

发表于 2010-7-13 14:46:54 |只看该作者

人才测评有一定的参考作用，关键是不同岗位不同职位要有不同的侧重点。招聘是人力资源工作中最为难的点，认识一个人不容易。

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义果

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5楼

发表于 2010-7-13 21:56:17 |只看该作者

综合一点也可以，灵活与习惯。

马上要赢，要赢不要输。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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发表于 2010-7-13 22:22:15 |只看该作者

管理是科学，也是艺术。没有绝对。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伍英

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发表于 2010-7-13 22:32:19 |只看该作者

测试与面试均为招聘所采用的方法，两者要相辅相成！

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feeling331

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飞凌

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发表于 2010-7-13 23:57:44 |只看该作者

一半一半吧

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郭小羿

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解元

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9楼

发表于 2010-7-14 16:21:31 |只看该作者

如果有条件的话，可以互相结合着用

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小姐姓蒋

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书生

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10楼

发表于 2010-7-16 20:09:28 |只看该作者

现金奖，竞猜你心中的球队！哪一支是你最喜欢的球队?哪一支球队将问鼎本届世界杯?一起来竞猜吧！丰厚的现金大奖哦！

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