湘潭县网
发表于 2010-7-17 23:35:32
改革适应则能推动社会进步和发展，否则适得其反。
懒人王
发表于 2010-7-24 01:05:11
有方案实施细则吗
九天红
发表于 2010-7-24 10:53:35
制式的模板太多了，魂在哪里？
wo2wojia
发表于 2010-7-24 13:08:22
我没有做过绩效方面的制定，但公司有自己的一套绩效，总体来看，觉得你写的是有些粗略了。
cantoal
发表于 2010-8-6 11:18:39
{:4_94:} 想看一下 实施细则
loulan777
发表于 2010-8-9 08:51:55
可能是部分内容没有呈现出来吧。
建议指标设计主要是部门的工作，绩效专员起到咨询、辅助的作用就可以了。
brave-heart
发表于 2010-8-9 10:40:00
总体来讲考虑得比较细致，但是，有的指标无法实现，而且该详细的地方写的比较粗糙，可能是因为保密的原因吧？总的来说还不错！支持一下！
xian2010
发表于 2010-8-9 11:29:04
好难呀！！！！！！！！
Dice65710
发表于 2010-8-9 17:00:40
唉。。。理论不等于实际工作
touching110
发表于 2010-8-10 16:50:45
{:4_96:}过来学习的