高温补贴是否可以按出勤天数计算？
浙江省2010年度关于高温补贴调整的文件出来了，集团公司随即也下发了高温补贴调整的通知，但是通知中写道：防暑降温清凉饮料费享受月按当月实际出勤计算。
请问各位同仁，这样的规定是否有悖国家相关规定？
本帖最后由 飘摇水妖77 于 2010-7-14 14:54 编辑
以往我们集团的操作方式也是不合法的，按出勤天数多于15天的发高温补贴，出勤天数不足15天的不享受高温补贴。
今年是为了合理些这么规定，但是不知道有没有违反国家相关法律法规规定的，请各位同仁指教。 我们也是按照出勤天数发放的，按照每天单价*出勤天数得出本月补助费。 刚才查遍了浙江省2007年《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》、国家1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，都没有明确规定！
而且过程中还发现一个问题《防暑降温措施暂行办法》1960年“暂行”到了2010年，暂行了50年，半个世纪！
{:3_41:} 小妖很纳闷，为什么国家的法律法规就不会响应我们伟大领袖邓小平的号召，与时俱进的哟！ 应该是按照天数算吧
其实我们公司都没有达到发高温补贴标准的 印象中，高温补贴是在公司提供的工作环境，室内工作温度超过33度、室外超过35度情况下发放，那么理论上应该每天看温度计算，呵呵！ 按实际出勤情况发放高温补贴没什么问题，有其他省市这样发放的，例如广东。 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-15 10:42 编辑
江苏这边文件规定是按月，根据我的理解，只要劳动者工作了，就有高温补贴，不应当按天数 没有高温补贴的路过。
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