论坛 › 员工关系与劳动法 › 请问如果员工丢人应该由谁来联系和处理?

山风888 发表于 2010-7-15 17:06:47

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=130943&from=home
员工失踪可参考这个帖子，不少朋友提出了不少方法。

lisajinfengwang 发表于 2010-7-16 08:29:48

回复 10# lisajinfengwang 的帖子


    不要误会
    我们公司总是有这种情况发生  而制造部下面的管理者总是不重视 管的多了 还要得罪人 请公司人资部 她们也是不管的（她们只管发工资，其他懒得管，是走关系进来的，不管公司也不会怎样）  都交我了 我的力量是相当有限的  所以我一直想做一个针对基层管理者的培训 告诉他们发生问题应该要承担什么样的责任 这样他们会好点

drerry 发表于 2010-7-16 10:47:54

感觉公司是在推脱责任踢皮球，员工不辞而别就变的正常了。

mengmeng1126 发表于 2010-7-16 11:39:01

回复 3# 我爱书 的帖子


    我也觉得是，首先要把此次的问题处理完毕，再做流程的更正或变更，以结果为导向。

阿诚 发表于 2010-7-19 15:49:07

打个电话，几分钟的事，是人力资源部做还是业务部门做，有必要分得那么清吗？HR 要成为公司的业务伙伴，要赢得员工的信任和尊重，不就是要从点滴小事中着手？

smileyang 发表于 2010-7-19 17:10:59

其实HR打个电话也用不了多长时间，而且这种情况也可以认为是员工缺勤，考勤不该是HR的职责范围吗？

sizika5271480 发表于 2010-11-15 22:03:08

个人觉得，问题的关键不在于由哪个部门负责打这个电话，而是想尽一切办法，尽快联系上该员工，明确员工的具体情况，所以两个部门应该共同协作，而不是互相推诿。

五自斋主人 发表于 2010-11-16 08:27:15

事情过去三个多月了，最后处理的状况如何？

活跃在东方 发表于 2010-11-16 13:55:25

部門聯系該本人﹐緊急聯系人在人資部﹐那人資打就好了﹐難道人資把電話號碼告訴部門主管再打﹐這不是多一個步驟﹔

緊急人電話號碼在手里誰就負責撥打

博观约取 发表于 2010-11-17 10:42:53

我也认为HR应该打这个电话。

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