浪漫樱花2008 发表于 2010-7-17 09:09:01

员工休完产假后被告知岗位已有人

           XX公司后勤财务部，A 休完产假后，去上班，被主管告知他之前的岗位已经在他休产假期间被人顶替了，所以，暂时并没有岗位可以安置她。所以主管把它调到其他的部门，而小A对新的部门中的业务一点不熟悉，无法胜任心的岗位，要求财务部主管把它调到财务会计岗位，被告知是不可能的，小A一气之下把公司给告了。请问假如你是财务主管，当小A休完产假后，原来职位已有人在做，你将如何安置小A

浪漫樱花2008 发表于 2010-7-17 09:09:50

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    这与人力资源主管也有关系

如梦@ 发表于 2010-7-17 10:46:21

如果是重要岗位，公司没理由一直不安排人的，可以协商安排其他的岗位。

蓝衣飘飘 发表于 2010-7-20 14:49:11

公司应该人性化一些，与该员工协商安排其恰当的职位。

jerico 发表于 2010-7-20 15:42:21

这么长时间，公司不可能不安排人的，不解除劳动合同，没有降低薪酬待遇我觉得调岗合理

薇民同心 发表于 2010-7-20 16:25:02

协商一致才能调岗。产假期间，该职位最好招聘一个临时性员工，短期合同。

离月儿 发表于 2010-7-20 16:35:52

怎么乱安排工作啊！！！人事主管怎么当的

朋静 发表于 2010-7-20 17:09:14

应该跟员工提前协商{:3_41:}

donghongxia 发表于 2010-7-21 13:16:35

这个完全是人事主管的问题了

cowboykiki 发表于 2010-7-21 13:40:50

用人单位的管理有问题，岗位调动起码要和HR主管通个气才对。如果事先还没有在劳动合同里把可调岗情形给写好，就更被动了。
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