zxxhr
发表于 2010-7-30 13:26:37
交流 学习 呵呵
乐瑶HR
发表于 2010-7-30 16:19:50
做观察，人力资源的地位确实尴尬，员工老以为是在监视他们，又不好解释 难啊
cjj204
发表于 2011-2-24 14:56:39
学习一下
搏浪人
发表于 2011-3-27 17:06:09
简单做法，员工个人提交日周月季年工作描述和用时信息，部门负责人根据经验审核工作用时，最后人力资源部组织会审各岗位工作量
foxmail
发表于 2012-11-7 13:00:28
学习一下。
mayzhoucai
发表于 2012-11-7 19:20:17
学习一下。
xiyuan1001
发表于 2012-11-9 11:00:55
我建议用时间记录的方法，先记录每个工作完成的时间，然后做工作饱和度评估的时候采用相对值，参照平均值，对比不同同事的工作效率