他想到外企从事人力资源工作，可行吗？
各位大侠，本人的男朋友毕业7年，从事人力资源管理有5个年头了。一直在民企，人力资源的各个模块都操作过了。虽然已做到了中层的位置，但是个人能力和待遇的提升空间较少了。正在职进修了硕士学位，马上报考人力资源管理师2级。英语过了6级，现在一直不敢丢。就是想到外企去混点资历，不知道可行否？还需要准备些什么？怎样才能进外企？请大家不吝赐教！
外企很看重英语啊，我一些师兄姐6级过了也不怎样啊，实践性强啊，考试过了不代表你英语好啊~~· 能力更重要，但在这个包装的年代，也还需要本本 关键是你的能力！也许学历、证书可以让你进入想去的公司，但未来呢？你能否立足呢？
这些都要考虑清楚。不过，人往高处走水往低处流，加油吧。闯出自己的天地。
外企对英语要求的话,是要能做为工作语言的.不知道你男友现在是啥水平. 能到外企当然好，因为人首先要学规范，才能达到职业的最高境界。 回复 2# dylanwinson 的帖子
他的英语听说还需要练习一下，正准备找个培训机构恶补，不知道有效不？ 关键是你的能力！也许学历、证书可以让你进入想去的公司，但未来呢？你能否立足呢？
这些都要考虑清楚。不 ...
redcartelo 发表于 2010-7-19 18:16 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
能力不好说，在现有的单位吧应该算中等偏上，不知道在外企的要求是怎样啊。 有时候觉得面试就是像相亲，你都不知道怎么回事，就是很不讨面试官喜欢~{:3_64:} 1、多练练口语，把外语当成工作语言，同时要特别注意专业词汇。很多朋友用外语闲聊可以，但参加会议就发挥不佳了，因为管理专业词汇欠缺；
2、学习下外企工作习惯。在民营企业和外企、港资、台资管理风格完全不一样的。民企里面装修个办公室，从方案到预算老大都会问及；在外企老大关心的只是最终结果和预算。所以在外企在适应外企的工作习惯；
3、外企对法规方面的遵守更严，特别是当地人法规、人权、隐私、信仰与歧视等，所以在外企制定制度时要更加谨慎，在民营企业里不当回事的制度，在外企里可能有风险。比如招工信息上不能有性别、地域、信仰、少数民族、宗教等歧视出现。而在民企一句话就可以解决：限男性，XXX省人员已满，暂不接收；
4、时间管理、结果导向、目标管理等在外企运用比较多，对时间及细节更严谨。民企中的“差不多”“大概”“应该”“尽量”等字眼在外企的报告或会议中不要出现。
5、其实在民企和外企没多大关系，主要是自己的职业生涯规划如何走。民营企业能出优秀的职业经理人，外企也能出垃圾。
6、祝你朋友好运！