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row 发表于 2010-7-20 16:34:41

关于员工下班后在公司玩游戏的问题

我们集团下面有个分公司最近碰到一起劳动纠纷：员工在晚上下班之后，继续驻留在公司打游戏，一直到很晚，后来被保安发现。考虑到他的主管位置，公司决定最终解除与他的劳动合同。员工不服，申请了劳动仲裁。
员工方：自己是在下班时间游戏，没有影响到工作，而且公司宿舍暂时提高不了网络支持。而且没有提前一个月通知他解除劳动合同。
公司方：员工在下班时间留在公司打游戏，使用了公司的点及网络资源（不是为了工作）；而且违反了公司下班后除非加班，不能留在公司的规定。而且前后累计达七次之多，并且还是身为主管。所以作为惩罚，解除劳动合同。
集团人力资源部在分析这个问题的时候，做出了公司败的结果。原因：劳动仲裁基本就是三个过程：依据，证据，结果。公司的依据虽然合理而且有相关规定，但是没有定性定量区分，没有具体的规定多少次，可以解除劳动合同，虽然后面提供证据充分，但是因为依据不可靠，所以处理结果也不合理。因而公司败诉。

row 发表于 2010-7-20 16:35:35

{:3_57:}大概情况如此，给大家分享下，谢谢！自己的沙发{:3_48:}{:3_41:}

gf13690 发表于 2010-7-20 20:58:48

支持一下

懒人王 发表于 2010-7-20 21:34:05

人性化管理啊!

甜婷 发表于 2010-7-20 22:05:32

支持下。。

阿诚 发表于 2010-7-21 08:37:36

支持集团HR的决定！

天使999 发表于 2010-7-21 09:45:11

支持下。。。

仙人掌开花 发表于 2010-7-21 10:45:55

觉得集团HR的判定还是很合理的，规章制度还得细化呢

行者悟空 发表于 2010-7-21 11:23:06

作为惩罚，解除劳动合同。
这样的处理依据，有“法”可依吗？

haopengyou 发表于 2010-7-21 11:27:29

打打游戏也不是什么严重违反公司规章制度的事情，这样可以批评教育下。正如9楼说的，用解除劳动合同来惩罚员工，这个本身就是本末倒置的。

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