这样的人太多了，呵呵，因为这个事我还和我上司专门讨论过，我领导的意思就是看这个人值不值钱，如果不值钱直接就把薪酬这部分绕过去，这个应聘者最后的结果就是卡掉，如果值钱可以迂回战，可以问问应聘者原先在原先公司的薪资，紧接着问他们的薪资结构，公司产品，企业规模，人员数量等等。。。。一圈下来基本上这个人值多少钱心里也就有低了
先问下对方的期望，不要明确告知具体数字，告诉对方一切都得等见到对方人再说
我一般会告诉他们一个范围,具体标准看他个人能力来定.不过一般情况如果问了这个问题的,第一印象不是很好.
这个要视具体情况看了：
一般我们公司操作，到最后录用的时候才会和应聘者谈薪资。。
遇到初次沟通中 问薪资的，一般都说不便透露的，看个人能力等。
基础岗位 一般都有明确的规定的。
我觉得企业在面试之前要求填写的《应聘人员登记表》其中要求填写期望薪资是很好的一种手段，来了解员工对薪资的期望。。使得初次面试可能比较单纯。。使用人部门更多的对专业进行考量。。薪资作为参考。
掌握企业在面试中的一个主动权
一般不会在电话里谈及关于面试内容相关的话题，特别是薪水。
但如果被问到，一般会说“公司对于不同曾别的不同职务都有不同标准，你应聘的本职务需要根据你的实际工作能力以及需求部门跟你的最后商榷决定”
说市场行价。
就说这要根据你的个人实际情况再定，同一个岗位对不同工作经历和知识水平的人也是有所区别的，所以还是要面谈，不过可以说一个大概的范围。
我们单位的薪酬战略一直是市场领先的，但是遇到这种情况我们一般也只会说在“同行业里来说应该是比较优厚的，而且各方面的福利都比较齐全。具体的您可以过来面谈。”但是如果一直追问，我们一般就不会要了。
现在黑公司太多了，即使应聘者非常值钱，老板也可能只给一个非常低，低到刚够温饱的薪酬，正是因为应聘者遇到这种情况很多，才导致他们询问具体的薪酬。
一般情况下面试未结束并确认录用前，都无需向其谈及具体的薪酬待遇。可告知具体的范围，跨度可以大一点，至于具体的薪酬，须到面试结束并进行评价后，再给予答复。