jadecheng 发表于 2010-8-23 09:42:02

选择是双向的，对个人来说知道薪酬范围也是他的权力。如果达到应聘者的要求，他前来面试的机率就会增加，提高公司招聘效率。
我们可以说：
1.公司有岗位薪资标准，范围是。。。
2.您对该岗位薪资有什么期望/要求，对方说出后，我们可以回复：我公司提供的**可以达到您的要求。
3.如果薪资范围略低于市场行情，则要强调公司在其他方面的优势，如：福利、工作时间、环境等。

方外之舟 发表于 2010-8-23 10:35:14

直接告诉应聘者薪酬数值或范围，避免因为期望和现实差距过大，浪费双方的时间

志凌 发表于 2010-8-23 10:48:55

回复 7楼 如梦@ 的帖子


    我也比较赞成这个做法，而且我也一直是这么做的。

西藏2046 发表于 2010-8-24 15:52:27

看情况，反过来他期望值

sunnymai 发表于 2010-8-27 10:16:55

公司有相关的薪酬体系，你可以反问他的期望值以及他的能力。不过我比较偏向于应聘者问一些关于公司的企业文化及岗位职责等，相对于一些电话通知而未正式面试的应聘者提到薪资这一块的话，我一般都会要求他过来面谈。

龙渊 发表于 2010-9-5 16:46:58

我们公司薪资对外保密，看您的期望值是多少，我可以告诉您是否能达到您的期望值
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