此人该如何规划自己的职业生涯？
此人概况：1、男，26岁；
2、大学本科，人力资源管理专业，工作2年；
3、性格中性，情绪控制能力有待提高；
4、具备国家助理人力资源管理师职业资格。
5、工作经历：
2008-2010：深圳某公司，从事专职人事劳资员、人事劳资员兼行政助理、专职行政助理、外派会计等职（毕业即进入该公司，未跳过槽）。
请各位大虾各抒己见，期待高论。
这个还真不好下手，楼主都没说自己有什么要求、想法啦之类的 {:3_41:}经历相同
附议楼上。 从工作经历上来看，2年时间在同一公司变更岗位这么多次，而且每一次的变更都是在往上，那么先排除此人是因为不胜任某个岗位而被调岗的可能性。
个人认为，这说明领导对此人有足够的重视，应该是作为重点培养对象来对待的。
如果我是此人，我会在岗爱岗，在什么岗位就以足够的热情加入工作，认真学习该岗位所需的知识，多干活多承担责任。同时也找机会回顾、温习之前岗位的工作内容与所获得的知识。如有闲暇时间，多学习多充电~~ 优势是什么？性格特征是什么？职业愿景是什么？秉承什么样的职业价值观？这些基本的问题都没弄清楚，怎么规划？ 什么原因产生的困惑呢{:4_82:}，如同我现在一样，正在自己找原因， 工作两年，基本属于被规划的阶段。好好待在公司干吧，哈哈 其实你说的问题基本上在基本情况描述里都有了，请仔细阅读！谢谢提问。
————————————————————————————
回复南极人：从你的基本情况描述中，我实在看不出什么有价值的信息！让我来一步一步告诉你，一个完整的职业规划，到底需要什么信息！！！
1、本科是人力资源管理专业——当初为什么选择这个专业？对这个专业是什么态度？是不是还想找一份专业对口的工作？如果他很讨厌这个专业怎么办？如果喜欢这个专业，就没有什么好规划的了，朝着人力资源总监的目标去努力就是了。
2、性格中性？这是一种什么样的性格？到底是否适合做人力资源？我只知道内向、外向，不知道中性的性格到底是一种什么样的性格，到底有无具体的指标来衡量？有没有DISC测评？或者其他可以量化的测评？至少可以给判断上来个直观的感觉吧？
3、他自己的长期发展目标是什么？如果有目标，此次来求助的目的又是什么？如果没有目标，那么，他自己的职业倾向又是什么？我怎么看不到任何信息？
4、他想追求一份什么样的工作？理想中的工作状态应该是什么样子的？性格中有什么优势，在何种岗位上才能发挥？又有什么劣势，容易犯什么错误，如何规避？如何根据他的个人具体情况构建职业成长路径？如何设计适合他自己的核心竞争力？
这些我想要了解的问题，全部都没有看到，你又如何说我想要的问题“基本上在基本情况描述里都有了？”我要的是详细的信息，而不是仅仅停留在“基本上”的粗略描述！！！
如果你认为一个人的30年的未来可以在基本上规划一下，那么，也就没有好规划的了。 我每次给别人做职业规划，除了完善的基本资料收集之外，还需要再进行3个小时的一对一访谈，信息量是非常大的。如果仅仅凭借楼主提供的不足150字的信息就可以规划一个人的未来，那么，职业规划可能就是这个世界上最大的笑话了。
页:
[1]
2