各位分析的都很有道理，当时周边几家招聘人员都在质疑她的学历，研究生学历有水分······
硕士学历，四级没过，很奇怪
可能是在职研究生
硕士毕业,英语四级没过不觉得太假了么?要么学历有问题,要么就是简历是假的.现在有多少高校的研究生的含金量没有水份呀
不知楼主想说明什么问题，是想就总经理助理职责探讨，还是就研究生学历的人英语四级美国进行讨论，前一个话题因不同企业而定，职位而已；后一个话题基本没有讨论的必要，真也好假也罢，讨论出来对于大家来说也无甚意义。
首先应说明的是总经理助理是公司的高管层，其次这家公司招聘的岗位根本就是一个总经理秘书。
她的工作要求是否一定要英文达到4级以上？如果要求，那一定要好好了解。
岗位合适最重要。
对于这类面试人员，我们企业一般不招惹。
恩，我们单位原先找基础财务人员的时候。也有三四个硕士生来应聘。。
1、每个企业对岗位的要求不一样的。有些企业对总经理助理有很多个，有的当文员看待的，每天帮忙整理下文件，帮其跟进某一模块的事务；有的当秘书看，带在身边帮忙处理合同、翻译外语资料，或外语较好的帮他和老外谈判；当然也有许多企业总经理助理权力很大，相当于一个副总职，即总经理不在时，可全权处理手上事务的（一般不包括财务权和人事任务权）。具体不同的公司不同的要求，不能一概而论；
2、根据那家公司的招聘要求，应该是文秘性质的用途为主，如果是招个能力强，能独当一面，当总经理不在时能帮忙解决问题的，对行业、经验等要求相对会高些；
3、正常来说一般本科来说都要求4级才能毕业，她说的没过级是不是会错招聘者的意思了呢？如果证书是真实的，英词应该过级了的。不过我招聘一般对英语等级要求不明显，如果主要是翻许或文字性作业为主，要求词汇笔译较好；如果是谈判和对外沟通，我要求口语较好。根据不同的情况我会进行不同的考试；一张四级证书作用不大，很多过了四级口语或英文都较差的；
4、大家都是做HR的，对HR的环境都有较全面的认识。目前我国每年几百万大学生进入社会，很多大学生一毕业就面临失业，所以部分人选择读研。同时由于大学生越来越多，很多人觉得大学文凭已经是最基本的要求，没多少份量，所以选择考研，期望将来在求职时家底厚点。所以研究生来应和大专生抢饭碗很正常，台湾就业环境差还有研究生应聘钟点清洁工的；
5、目前的就业环境和前几年有了明显的差别，出现两极分化，这两年企业招不到工，员工找不到事。企业找不到合适的人，相信大家做招聘的都知道。人才市场应届毕业生一大堆，真正做事的不多。我一天通知十个人面试，一般来五六个，如果是下大雨的天气，来的更少。当然这是多方面造成的原因，企业、用工环境、待遇、行业等都有影响。
对此我倒没觉得不奇怪。呵呵