drerry 发表于 2010-7-23 11:22:33

留着干嘛呢？还是让他{:4_80:}吧

sky377 发表于 2010-7-23 12:37:39

1.这种员工还是开了吧，留下来造成的影响实在太差；
2.建议以后招人的时候，在入职前最好做个性格测试，提前把这种给淘汰掉。。

小差火 发表于 2010-7-23 12:41:55

简直无语！个人感觉此人太个人主义了！
一切以自己的利益为第一位！

夏牛飞 发表于 2010-7-23 13:05:43

根据公司的制度，给他合理的理由，因为在试用期只需提前3天告知，便可以解除劳动关系，只需说明理由即可。

九头狐 发表于 2010-7-23 14:09:00

这种家伙 留来干嘛   祸害

rainbow0756 发表于 2010-7-26 11:58:05

呵呵，第二天就把他给KO了。
我曾咨询过，根据这个岗位职能的要求，如果他不符合，试用期内是可以辞退的，而且不用支付赔偿。
第二天我找了他谈话，还是再将问到他关于加班这个问题，他依然是明确表示他在入职之前就已经想好是不加班了，在谈话中，表现了太多他的理想化。所以啊，现在的应届生。。。。。。
其实，在刚入职几天的时候，我应该有了警惕性，那是在一次聊天中，我提到过技术员在测试的时候，如果是将产品安装在灯罩内，是要登高的，Z竟然说他不上去，出钱请一个人去爬。事后想想，是你出钱还是公司出钱？公司还要另外出钱，那我不如另招一个技术员。

shanshi2010 发表于 2010-7-26 14:12:34

看来真是无奇不有啊，这样的应届生应该多受些挫折才能改变他的观念。

神经病有所好转 发表于 2010-7-26 14:40:33

站在公司及HR的角度我是一定要开了他的,这样没有团队合作精神及敬业精神的人要来干嘛?

站在职工的立场,我觉得那人的思想太XX了,不知道是党没有教育好还是太有个性还是太傻了!

这样的人做事情太自私,没有团队精神,留下来也是祸害,支持兰州的做法.

小鱼钓猫 发表于 2010-7-26 15:15:35

呵呵，这种人留不得。纪律性、服从性太差了。

13526786299 发表于 2010-7-26 15:21:00

人啊，果然有太大的不同，我公司有几个应届生，还有两个假期中，勤勤恳恳的，不懂就问，不怕脏不怕苦，遇事爱动脑筋，还有一个同时来的，出差两天说自己中暑了，要回来打吊瓶，并说这工作不适合他，他要照顾自己的女朋友，不想跟女朋友分开等、、、、、、无语吧！
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