飞虾 发表于 2010-7-26 15:22:06

没有韧性，没有团队协作精神，没有大局观，太自我。这种人在团队里面就是一粒老鼠屎，会不断的散布负面信息，影响其他人的积极性，斩立决，开他没商量

yooya 发表于 2010-7-26 16:10:11

很纠结，很无语，要是让我碰到这样的人估计会让我做些冲动的事。
借LZ的贴子教育自己一下：遇事要冷静，理智处理问题!

kiddwang 发表于 2010-7-27 11:34:56

试用期内被证明不符合录用条件的就可以解除了，并且不需要支持经济补偿。员工手册中有注明违反上级主管合理的工作安排可以辞退就得啦

乔陈 发表于 2010-7-27 11:42:59

开除，先买个都不用想了，开除。

aionovo 发表于 2010-7-27 16:42:56

这样的人坚决不能要，要了以后痛苦的事更多，支持楼主

Elaineu 发表于 2010-8-13 15:54:58

开掉


呵呵

偷心小白 发表于 2010-8-13 16:41:42

以此为由辞退的话 法律上应该说不太过去
很想了解下故事的后续发展啊{:4_96:}

hilda7 发表于 2010-8-14 11:51:12

回复 27楼 偷心小白 的帖子


    楼主不是说第二天就已经KO了那个应届生了么。。

hilda7 发表于 2010-8-14 11:52:20

这个应届生实在太@#￥%……&*了。。。。
我是应届生也强烈认同~

yiyi907 发表于 2010-8-14 19:08:04

回复 5楼 四眼仔David 的帖子


    楼上说的不错,但是针对这样的员工还是不要为妙,
今天刚进公司因为这样的事计较以后该怎么管理
作为大学生,连基本的职业修养都没有,
还要和女孩子计较这些.可能我这样说的很不专业,
但是有时候可能真的要考虑一下感性方面了
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查看完整版本: 这样的应届生，你们还留吗？